猎头公司做不大的原因只有一个：每个人都是个人主义者。
一个人做到100万、200万业绩后，他一定会有更高的追求，觉得公司的业绩都是自己创造的，为什么要和别人一起干？况且开猎头公司门槛低，几乎没什么成本，一个人就能开一家公司。
最后，整个公司被这些顶尖销售绑架，所以很多猎头业绩好之后必然想自己创业。
要解决这个问题，核心有两点：
感性手段：一定要有未来的规划，不是画大饼，而是合理的规划，告诉猎头未来5年、10年他会处于什么位置，能做什么，发展方向在哪里，并和他一起奋斗。
隐性手段：利用好我们的猎头招聘系统，它可以把微信里的好友带走，但系统里的社交链是带不走的。人脉的关键在于“脉”，要建立壁垒，防止流失和被复制，只有这样才能越做越强，越做越大。
