前几篇都在讲“该不该走”“什么时候走”。今天讲更实际的——如果你决定走了，跳槽之前应该做什么。
很多人决定跳槽之后，第一件事就是打开招聘网站海投简历。投了100份，面试5个，offer一个都没有。然后开始怀疑自己是不是能力不行。
其实不是能力不行，是你跳槽之前的准备工作没做对。
第一件事：先把简历更新到“能看”的程度
大多数人简历的问题是：写的是岗位职责，不是个人成果。
你打开自己的简历，如果每一段工作经历都写着“负责XX工作”“参与XX项目”“协助XX部门”，那你写的是岗位职责—换谁干这活都能这么写。
你需要改的是：你做了什么、带来了什么结果、用数字说话。
“负责客户维护” → “维护了20家核心客户，续约率95%以上，年度销售额增长30%。”
“参与产品迭代” → “主导了3次版本更新，用户留存率提升12%。”
“协助团队完成项目” → “独立完成了项目中XX模块的设计和上线，提前一周交付。”
别写你“负责什么”，写你“干成了什么”。HR看简历平均只看30秒，能让他眼前一亮的只有结果和数据。
第二件事：先把市场行情摸清楚
不要上来就投简历，先花一周时间“看”。
看三样东西：
你的岗位目前市面上给多少钱
有哪些公司在招这个岗位
这些公司有什么硬性要求（学历、年限、技能）
看完了，你的目标就明确了：哪些公司你够得着、哪些公司你差一点、哪些公司你投了也是白投。
够得着的，重点投、重点准备。差一点的，花一两个月补一下硬性要求再投。白投的，直接跳过，不浪费时间。
第三件事：先找同行聊一圈
这个很多人没做，但最有用。
找三个同行：
一个最近刚跳槽的，问他是怎么找的、面试问了什么、offer给了多少
一个还在原公司的，问他现在的行情怎么样、哪个公司值得去
一个在你想去的那家公司的，问他内部情况怎么样、招不招人
这三个人聊完，你对市场的了解比看一百篇招聘信息都清楚。
这三件事做完，你再去投简历。成功率不是翻一倍，是翻几倍。
评论区聊聊：你跳槽之前做过什么准备？
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
