跳槽的正确姿势：不是涨薪就叫跳槽

不要因为30%的加薪就盲目辞职了,其实你不是在跳槽,而是在换个地方受罪。

昨天和以前的同事一起吃火锅的时候,他告诉我上个月他跳槽了，薪资涨了30%,但是现在每天一到新公司就坐在那里叹气,甚至把辞职信草稿都写出了三个版本了。

新公司的业务一团糟,领导还比以前的那个更不好相处了,面试时承诺是要带团队的,结果发现没有一个人愿意配合的他。

很多人跳槽逻辑是这样的：猎头打个电话，或者高薪就投简历、面试通过了就离职。

好像跳槽就是一件很容易的事,可是从你产生跳槽这个想法的时候开始,它就变成了一个决策。

如果决策错了,那么跑得越快就会摔得越重。

什么时候该跳，什么时候不该跳？

我这些年在职场上摸爬滚打下来得出的一个跳槽的标准,并不是看你现在的工资涨了没有,而是在于你此时此刻所处的状态是什么样的。

• 一、你在这个公司学不到新东西了。
  手里头的工作闭着眼睛也能做出来,每天上班不需要动脑筋,依靠肌肉记忆就可以混过一天,周报直接用去年的模板改一两个数据就可以了。
  这个时候应该走了就走。你不是稳定了,而是依靠着老本,在老本吃完之后,你的职场议价权会越来越小。
• 二、你很痛苦，但是你在进步。
  项目很难、客户也难搞、领导还给施加你压力。这时候冷静下来想一想,如果三个月前的那个自己放到现在的环境里去,是不是很难写出你现在正在做的方案草稿。
  所以不要逃避,坚持一下。
  成长本身就不是舒服的事,一旦你感到不舒服就逃跑的话,你就只能停留在初级阶段打转了,也永远不会学会如何面对困难。
• 三、你很痛苦但是没有一点收获。
  每天到了公司就开两个小时没有意义的会,散会之后还要帮同事们清理垃圾、填补漏洞,工作了半年都没有什么进展,更不用说学习新的东西了,以前学到的东西也快要忘完了。
  这时候不要迟疑了,立刻辞职吧！再拖一天就等于浪费自己生命。
• 四、工资比市场价格低很多。
  你在岗位上干了两年,加班无数的班,工资一点也没有涨。
  但是刷招聘网站看到同一个岗位、同样工作经验的人工资已经比你现在挣的钱多了三成。
  这种情况，可不是要不要跳的问题了,而是如果不跳的话你就成了公司的慈善家了。

警惕跳槽有坑！

那么多人跳槽，最大的坑不是新公司比老东家差：而是不清楚自己为什么要跳。

和领导吵架之后就辞职了,觉得同事们关系不好就不干了,年终奖发得少一点就想换个地方。

你认为换一家公司就解决了问题吗？

和领导相处不好的话,问题出在你的沟通方式上,并不是换了个公司就一定好；整个行业的工资都在下降的时候,你转到别的公司年终奖也一样少；你现在和同事们不合拍的话,在任何地方都会遇见你不喜欢的人。

如果跳槽的理由是“逃离现在的烂事”,那么你在新的公司里可能会遇到更多的新的烂事让你去逃避。

正确的跳槽逻辑并不是要逃离什么,而是奔着什么去。

为了更大的平台积累经验、更重要的工作锻炼能力、能遇到更有实力的领导、接触更多的行业资源。这些东西给我们的长期利益远大于20%左右的短期加薪。

一个很少有人提的事：跳槽的频率。

我在筛选简历的时候,五年内换过五次工作的人以及五年间只干了一份工作的人，HR都不太想要。

前一种人很不稳定,没有人愿意雇一个只干了半年就辞职的人；后一种人不是没有能力去寻找更好的机会,就是安于现状没有进取心,即使被录用也不会有很大的产出。

最舒服的工作节奏就是一份工作干两到三年,最长不超过五年。

两年是最短的时间线,在这期间你至少需要一年才能真正上手一个岗位,并且还要有一年来摸索出该岗位的上限在哪里、公司是否为你保留了晋升的机会。如果只干不到两年的话就看不到上面说的东西了,一走了之也是瞎跳。

五年是一个上限,在这个岗位上工作五年没有晋升的话,那么不是公司不给你提供晋升的机会就是你自己的能力已经到了极限,不管哪种情况都不要再继续消耗自己的时间和精力了。

所以跳槽并不是解决办法,而是在给自己的战场换个地方。

你原来在战场上连个小怪都打不过就跑了,到了新战场还是会被BOSS揍得爬不起来。

但是你如果在原来的地方已经练到了满级,并且没有新的关卡可以挑战的话,那么换一个新战场来开启新的地图,当然也是好的事情。

你要想好的是：你走，是因为你有一个更好的地方要去。而不是因为你现在这个地方待不下去了。

前者越跳越高最好,后者不管怎么跳都跳出不去自己设下的结界。