上周，一个候选人给我发了条消息。
他说：“最近有三四个猎头找我，都说有个好机会，薪资能涨30%以上。我现在有点心动，但又觉得是不是太急了。你说我该不该跳？”
我回了一句：“你先别着急回他们。你先问自己三个问题。答完了，答案就出来了。”
他不是第一个问我这个问题的人，也不会是最后一个。
每年这个时候，都是猎头最活跃的时候。各种机会满天飞，薪资涨幅一个比一个诱人。很多人在这种信息轰炸下，容易产生一种错觉：好像全世界都在挖我，我不跳是不是亏了？
但我想告诉你一个猎头圈的真实逻辑：猎头找你，不代表你该跳。猎头只是看到了一个岗位，他没有看到你的全盘。
那三个问题，我今天也写给你。
第一个问题：他为什么找我？
这个问题的答案，决定了这个“机会”是馅饼还是陷阱。
如果猎头找你是因为你在这个行业干了十年、有独特的资源、做过别人做不成的项目，那你是真稀缺，这个机会值得认真看。
但如果猎头找你只是因为你的简历挂在网上、你的背景刚好匹配了某个关键词、他同时在群发一百个人，那你只是“刚好符合条件”，不是“非你不可”。
我见过太多人，因为被猎头找了几次就觉得自己很抢手，然后冲动跳槽，结果三个月就后悔了。
你要分清楚：他是看上了你的“稀缺性”，还是看上了你的“通用性”。 前者值得谈，后者要谨慎。
第二个问题：这个岗位为什么会空出来？
这是最容易被忽略、也最应该搞清楚的问题。
前任是升了还是走了？是公司业务扩张新增的，还是换了好几轮都没找到合适的人？
如果前任是升了，说明这个岗位有通路，公司内部有晋升文化，值得去。
如果前任是走了，你就要搞清楚为什么走。是钱没给够、是老板难搞、还是业务本身有问题。
如果这个岗位挂了半年都没招到人，那你更要警惕——不是市场没人，是这个坑大家都不想跳。
这些问题，猎头不一定会主动告诉你。但你应该问，而且必须问。
一个好的猎头会坦诚相告。一个只想赚快钱的猎头会含糊其辞。你从他回答的方式，也能判断这个人值不值得信任。
第三个问题：我离开现在的公司，到底是为了“逃离”还是为了“奔赴”？
这个问题最关键，也最扎心。
很多人跳槽，是因为受不了现在的老板、现在的加班、现在的氛围。他们想的是“离开这里”，而不是“去那里”。
但你想想：你因为受不了A而离开，去了B。B就一定没有A的问题吗？
大概率会有。只是你现在还不知道而已。
真正该跳槽的时候，是你清楚地知道“我要去一个什么样的地方”，而不是“我要离开一个什么样的地方”。
你想去的那个地方，能给你什么现在的公司给不了的东西？是更大的平台、更核心的业务、更自由的决策权、还是更匹配你未来十年规划的赛道？
如果你说不清楚“奔赴”什么，那这次跳槽很可能只是“换个地方受罪”。
最后说几句真心话：
猎头给你打电话，说明你在市场上还有价值，这是一件好事。但不代表你一定要动。
真正聪明的人，会跟猎头保持联系、了解行情、知道自己在市场上的定价，但不轻易出手。
他们知道自己要什么，也知道什么时候该等。
所以，下次猎头找你的时候，别急着答应，也别急着拒绝。
先问自己那三个问题。
想清楚了再做决定，比冲动跳槽后悔三个月，划算得多。
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