做猎头这些年,我越来越发现:招聘效果不好,很多时候不是渠道不够多,而是招聘策略没有匹配岗位特点。
招聘网站解决的是人才曝光。
人才推荐解决的是信任连接。
猎头解决的是主动寻找和精准匹配。
对于企业HR来说,真正重要的不是选择某一个“万能渠道”,而是理解:
什么岗位适合公开招聘?
什么岗位需要主动挖掘?
什么时候应该借助外部专业力量?
当招聘方式和岗位需求匹配时,企业才能真正提高招聘效率。
你认为现在招聘中最难招的岗位是什么?欢迎留言交流。
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