网友提问：做会计的跳槽频繁好不好？会不会影响薪资水平？
小编：跳不跳看沉淀
做会计跳槽频繁，不能简单说好或不好，真正拉开差距的，不是换了几家公司，而是每次变动后，岗位、能力、责任有没有往上走。
差异一——只换单位，没换能力
如果只是从一家做凭证、报税、对账，换到另一家继续重复同样的基础核算，薪资未必因为“跳过槽”就自然上去，财政部推动会计数字化转型，方向已经很清楚：会计职能要拓展升级，人员能力也要往信息化、管理化、分析化靠。
能把系统、数据、内控、业务协同这些东西接上，和只会机械录账，含金量不一样。
差异二——履历能解释，才不怕被问
会计岗位接触账、税、资金、经营资料，用人单位看稳定性，也会看交接是否清楚、上一段工作有没有留下烂尾账，跳槽本身不是问题，问题是每段经历都短、职责说不清、账务交接没痕迹，这会影响信任。
差异三——合规记录比涨薪更耐用
据《会计法》现行规定，会计人员对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；任何单位或者个人不得授意、指使、强令会计人员伪造、变造会计资料、提供虚假财务会计报告，情节严重的会计人员，可能五年内不得从事会计工作。
能让跳槽变成加分项的，是能力升级、岗位升级、信用干净， 跳得再勤，也别把假账、乱账、交接不清带进履历里，会计这行，走得远的人，底账通常都经得起翻。
