做了9年猎头,最近发现一个反直觉的事情,现在最不缺offer的人,不是大厂背景,不是学历最高的,反而是那些“看起来不稳定的人”
最近在网上刷到一个猎头发的帖子，看得我心里直抽抽。他说，干了9年猎头，发现个特反直觉的事儿：
现在市场上最不缺offer、最抢手的人，既不是高学历的大神，也不是在大厂熬了十年的“老油条”。
而是那些简历看起来花里胡哨、两年换个坑、每次跳槽工资还能涨30%以上的“不稳定分子”。
我当时就乐了，啥？这不就是传说中的“不稳定分子”吗？老板最讨厌的那种人吗？
为啥这种人抢手啊？我想啊可能是因为他们一直在“打仗”吧！
那些几年不换工作的人，简历上写得天花乱坠，什么“负责XX”、“统筹XX”。
问一句：“你具体干成了啥？”
答曰：“我把整个部门都带起来了。”
再问：“带起来之后呢？”
答曰：“后来公司裁员，部门没了。”
你看，这就是“稳定”带来的副作用——温水煮青蛙。在一个地方待久了，PPT做得溜了，酒量练好了，就是没活儿硬干了。一旦环境变了，除了写文档，啥也不会了。
而那些跳来跳去的“浪人”，每换一个地方，就得重新证明自己。
老板要的是业绩，不是资历。
逼着他们练就了一身“即插即用、快速出活”的本事。
虽然看着不踏实，但人家手里有枪啊！是真能打！
所以，现在这世道，“稳定”到底是资产还是负债？
我觉得，对于没有核心竞争力的人来说，“稳定”就是最大的负债！
因为它让你误以为岁月静好，其实是让你在舒适区里一点点废掉。
等你年纪大了，反应慢了，老板看你的眼神可能就从“爱将”变成了“累赘”。
最后啊，
别再羡慕那些端着铁饭碗的人了。
在这个变幻莫测的市场里，唯一能保命的，就是你那随时能变现的本事。
与其在大公司里混日子，不如像那些“不稳定”的人一样，到处去试错，去打仗，去拿结果。
毕竟，老板的钱是大风刮来的吗？
