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跳槽必看:销售管理(机械制造),平均薪资16K,最高25K

  • 2026-10-21 14:24:20
跳槽必看:销售管理(机械制造),平均薪资16K,最高25K
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随着“中国制造2025”深入推进及智能制造加速落地,2026年机械制造行业对销售管理人才的需求持续走高——企业更渴求能深度理解客户工艺需求、推动解决方案式销售的专业管理者,市场缺口明显。

你需掌握机械产品工艺、看懂图纸、熟悉自动化产线痛点,具备技术型沟通与项目谈判能力。行业技术门槛持续抬升,要求你紧跟工业互联网、数字化智造等新知识,用专业能力赢得客户信任。

从区域销售主管到全国大客户总监,甚至事业部合伙人,晋升通道清晰,收入与业绩强挂钩。好岗不等人,建议尽快投递以下职位——
业务
宁波·莼湖街道 | 不限 | 3年以上
8-20k
岗位职责:
1.负责各区域城市重点区域的数控车床销售业务(安徽合肥 宁波 绍兴 上海等),完成销售目标。
2.开发并维护安徽市场的客户资源,建立长期合作关系。
3.独立进行客户洽谈、合同签订及后续服务工作,确保客户满意度。
4.收集市场信息,反馈客户需求,参与销售策略制定与优化。
任职要求:
1.具有3-5年数控车床销售经验,熟悉安徽市场;
2.拥有一定的行业基础和客户资源,具备独立谈单能力。
3.符合社招职位要求,有3年以上相关工作经验。
4. 薪资1万左右 ,根据业绩阶梯式佣金及薪资
同行参考:
海德曼 品上 圣特斯 震环 东部"
业务主管
宁波·莼湖街道 | 不限 | 3年以上
15-25k
任职要求
1,工作年限,同行业工作年限5年左右(海德曼 品上 圣特斯 震环 东部等)
2,安徽合肥 宁波 绍兴 上海等地均可
3,渠道资源 含代理商和业务员代理商资源20家以上,业务员资源10人以上
4,过往业绩,能成功导入代理商和业务员资源,团队业绩第一年超200万,后继三年年新增50%以上
5,有强烈的事业心,组建和管理团以能力突出,有三年内新增业绩1亿以上的市场拓展能力
6,详细薪资需要面议
指标范围
1,业绩指标,根据本人工资基数,以及其组建的团队工资基数,综合确定业绩指标
2,工作范围,根据其资源情况,目前可以全国以及国外拓展资源
3,出差及周期以不影响工作为原则
面试流程 线下,第一轮考察为主,第二轮确定意向,第三轮明确合同 福利方面 參照目前公司重要岗位主管"
业务2
宁波·莼湖街道 | 不限 | 3年以上
8-20k
岗位职责:
1.负责各区域城市重点区域的数控车床销售业务(安徽合肥 宁波 绍兴 上海等),完成销售目标。
2.开发并维护安徽市场的客户资源,建立长期合作关系。
3.独立进行客户洽谈、合同签订及后续服务工作,确保客户满意度。
4.收集市场信息,反馈客户需求,参与销售策略制定与优化。
任职要求:
1.具有3-5年数控车床销售经验,熟悉安徽市场;
2.拥有一定的行业基础和客户资源,具备独立谈单能力。
3.符合社招职位要求,有3年以上相关工作经验。
4. 薪资1万左右 ,根据业绩阶梯式佣金及薪资
同行参考:
海德曼 品上 圣特斯 震环 东部"
💡 本批职位速览
薪资:8-25K(平均16K)
经验:3年以上
重点:业务拓展、客户管理、团队协作等能力
建议:3年以上业务经验、熟悉宁波市场者更具优势,学历不限,实战能力优先。

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