案例：公司招用技术总监，约定提供入职培训并服务期5年，员工1年即离职。公司扣发最后工资，要求偿全部猎头费及培训成本。
结果： 仅支持了培训费按服务期折算的违约金，猎头费不予支持，公司需返还违法克扣工资。
分析： 服务期违约金仅限于专项培训费用，并需有支付凭证。招聘成本包括猎头费不能与劳动者约定赔偿。HR不能巧立名目转嫁经营成本，留人靠机制，而非扣押薪酬。
