八大2年+CPA2科目,年审前跳槽四大,顾虑是只有内资所经验,肯定达不到外资所标准,会不会被嫌弃?
后台经常收到同学的职场留言，有提问、有感慨，也存在不少行业认知偏差。很多职场困惑三言两语很难讲透说的浅显不够实用，讲深了又容易被片面理解。所以我整理了高频留言，挑选有代表性的问题，做成留言答疑，每次就解决几个，把话给大家说透。留言：八大事务所工作两年，有两个通过科目（会计、税法），年审前想跳槽四大，顾虑是只有内资所经验，不熟悉外资所工作流程，会不会被嫌弃？回答：不会。正是仅有内资所经验，入职外资所后才会学习全新工作流程，这层担忧可以放下。真正需要重点评估的，是自己是否匹配四大社招标准，主要从三个维度考量：目前这位同学属于四大社招基本条件达标状况，内资所经验2年+CPA通过2科，时间节点选择很合适，年审前（大致10月中下旬至12月底）有充足时间投递简历、准备面试。每次谈及“2+2”总有同学提出例外情形，比如内资所1年经验行不行？行，关键是CPA通过科目是否增到3科或4科。每个例外，判断是否可行的依据是一切按照基准来，若各项条件都低于基准线，这是万万不行的。若时间无法打破的前提下，CPA考试能力有突出表现，努力大胆尝试，成功率占比很高。比如内资所3年经验，但仅通过CPA1科是否可行？有可能通过筛选，关键要看项目经验是否扎实。很多同学在描述自身情况时从认为说的很多，实际上交代的远远不够。1.业务方向。若把审计大致分为三大类，专项审计、年审、IPO，事务所会重点关注年审和IPO项目履历，有些同学不了解这点，若长期在专项审计部门，即使少量参与年审，接触的业务数量，客户体量有限，能复用的经验不足，求职时容易底气不足。2.CPA科目。这是数量和质量区分，第一是通过科目数量，2科是基础基准线，通过更多科目属于加分项，若仅0科或1科，则需要靠教育背景、项目经验、语言能力等其他条件弥补。其次是核心科目，专业阶段6个科目（会计、审计、财管、经济法、税法、战略），其中会计和审计难度较大，且属于核心科目，属于简历上的加分项。总而言之，在保有数量达标基础上，再追求质量。有的同学专业底子很薄，只能从简单科目入手（经济法、税法），有的同学专业底子好，又擅长考试，可以直接报考核心科目（会计、审计）。目前这位同学通过科目（会计、税法），占据一个核心科目，在简历上属于数量达标，质量也不错的情形。1.语言能力。四大属于外资所，关注英语六级500分以上或雅思6.5分，有留学经历的同学走事务所路线，更适合外资路线，往往错过校招的时间点。2.国内读研，且财会相关专业。这样情形会看CPA通过科目，有CPA全科持证属于加分项，无法拿证的同学最少有三个通过科目。没时间备考或缺乏备考意识的同学，择业目标是事务所方向，CPA毫无进展的同学会狠狠扣分。不少项目组招人时会写清硬性要求，限定专业背景、CPA科目数量；遇到复杂业务的项目组，会注明优先通过CPA会计、审计科目优先。3.经验年限对应CPA考试年限，以五年为限。专业阶段5年对应6个科目，每年通过考试不低于1个科目。若进入事务所3年，手握CPA科目不低于3科，以此类推，超过此标准加分，低于此标准减分。若审计从业五年却一科未过，很难通过事务所成长晋升。
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