我们公司有个前同事，离职都快三年了
但每次部门聚餐，领导喝到兴头上，总会提起他，言语里满是可惜
说要是他还在就好了，那个项目肯定能拿下来
我当时就觉得很奇怪，一个离职的员工，为什么能让领导记挂这么久
直到后来，我自己也经历了几次团队的人员变动，才慢慢想明白其中的味道
我们总觉得，离职了，就跟前公司一刀两两断，江湖再见了
但实际上，你留给前公司，特别是前领导和同事的“印象”，可能会在很长一段时间里，持续影响你的口碑和前途
而所有印象里，最值钱的，就是你在离开时，留给别人的“情绪价值”
什么叫离职时的情绪价值
我那个被领导念念不忘的同事，就是个中高手
我记得他当时要走，其实也是因为薪资没给到位，心里肯定也是有怨气的
但他从来没在公司公开抱怨过一句
提离职的时候，跟领导沟通得特别坦诚，说自己遇到了一个无法拒绝的机会，但也感谢公司这几年的培养
这个态度，首先就让领导心里很舒服，觉得你不是在“背叛”，而是在“高飞”
然后是交接工作，那才叫一个漂亮
他没有因为要走了就撂挑子，反而是比平时更细致
他把手上所有的项目，每一个的进展、相关的联系人、潜在的风险，都整理成了一个巨长的文档，然后拉着接手他工作的同事，一项一项地过
甚至还跟那个同事说，有任何问题，离职后一个月内，随时可以微信找他
这种负责任的态度，让接手的同事和领导，都松了一口气，觉得特别靠谱
你让别人舒服了，别人自然会念你的好
最后是散伙饭
很多人离职，散伙饭就成了吐槽大会，把公司和领导骂个狗血淋头
他是怎么做的
那天他请大家吃饭，绝口不提新工作薪水有多高，只是一一感谢了在座的每一个人
感谢领导给过他机会，感谢同事给过他帮助，甚至感谢前台的行政小妹每天帮他收快递
一顿饭下来，大家不是伤感，而是真心诚意地祝福他前程似锦
他走的那个下午，HR办完手续，领导和我们几个关系好的，一直把他送到公司楼下
大家心里都没有任何疙瘩，就是觉得，这么好的一个同事要走了，真可惜
后来我明白了
所谓的“高情商”，所谓的“会做人”，其实就是在这种关键的时刻体现出来的
离职，就像分手，最见人品
有的人闹得很难看，互相指责，老死不相往来
有的人却能处理得像一首诗，充满了体面和尊重
那个同事，他给前领导和同事留下了极高的“情绪价值”
这种价值，会在他离开后，持续发酵
领导会觉得，这个人有情有义，以后有机会还要合作
同事会觉得，这个人值得深交，以后有好的机会也会想到他
你想想，在这个圈子很小的行业里，这种好口碑，是花多少钱都买不来的财富
所以，朋友，别再把离气，当成怨气来撒了
你走的每一步，其实都是在为你自己的未来铺路
就算你对这家公司有再多的不满，也要用一种最体面的方式，去完成你的“告别演出”
因为你留下的，不只是一个背影，更是你的口碑，和你在这个行业里，最重要的一张名片
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
