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跳槽工资只能涨薪10%?这些公司的HR都是草包

2026-10-18 16:33:42

跳槽工资只能涨薪10%?这些公司的HR都是草包

只要跳槽的时候，HR说：根据你过往的工资，我们只能给你涨薪10%。这种公司的HR都是一群草包。

为什么这样说呢，主要是基于两个原因：第一，这种公司职级、薪级管理一塌糊涂，用通俗的话来说就是，这样的公司HR连自己公司员工属于什么能力水平，值多少钱自己心里都没数，只会通过候选人过往的薪资来做对比；第二，这种公司连最基本的人力资源管理逻辑都没搞清楚，员工是做能创造什么样的价值（解决什么样的问题）值多少钱，而不是看过往工资来判断值多少钱。

大多数中小企业，为什么一方面嘴里喊着：招不到人；另一方面，找到合适的人就开始卡涨薪幅度，一般都要求不能超过20%。有能力的人，又怎么会看得上20%的涨幅而放弃自己熟悉的工作环境和平台呢？

HR不是草包的公司，一般都有一套自己的岗位价值体系，通过面试评估出来，候选人在哪个能力区间，比如结构工程师，你是属于初级，还是中级，还是高级，不同的能力区间对应不同的薪资水平，这是一套完整的人才管理体系。

有一些HR，甚至在业务部门都觉得人选合适，工资OK的情况下，还要自告奋勇的去压低候选人的薪资，觉得这样能体现出HR的价值，这更是蠢上加蠢的行为，有时候候选人来到公司之后工作态度没那么热情，很有可能就是被HR压工资涨幅！这种HR，不但没有帮助到公司，反而是给公司造成持续的组织困扰，妥妥的做“负功”而不自知。

你有没有跳槽被卡工资涨幅的经历？如果有的话，评论区留言讨论。

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