跳槽时,原公司要求留够一个月,新公司需一周内入职,这样解决!
前段时间他和朋友聚会，饭局他一直缺席。经过询问，原来遇到了一件很棘手的事情。朋友在一家公司工作了3年，因为在公司很难有晋升的机会，他打算另找一家更有前途的公司。朋友经过多方考虑，选择了待遇较高的大厂，几轮面试下来，朋友顺利通过了考核。但他提出辞职时，原公司要求他留任一个月，等招到合适的人接手他的工作后才能离职，否则没有离职证明，不配合回调。新公司职位急，要求员工1周内入职，否则不予考虑，就这样，我的朋友陷入了两难的境地。在职场中，这样的问题很常见，大部分人在跳槽前都会采取一种“骑驴找马”的方式。这样做的好处是可以避开空挡期，无缝衔接。同样，辞职和入职时间也可能存在矛盾，直接裸奔不仅得罪了老主人，导致没有辞职证明，加入新公司很难，也容易切断你的后路，无法回头。所以当我们遇到离职和就业时间的矛盾时，首先要思考原因，合理分析。为什么原公司要为你留一个月？目的是甚么？一般来说，签订劳动合同时，公司要求员工离职时提前一个月通知，以免影响公司的正常运转。但在特殊情况下，公司会理解员工的难处，经过适当的协商，公司不会制造特别的困难。如果你的公司一定要你留下来一个月才能离开，主要有三个原因：如果你的岗位技术性很强，不可替代，你的离开很可能会导致工作难以操作，影响整个部门和项目。在这种情况下，公司留一个月，一是有一个缓冲期可以招聘相关人员，二是可以让你培养一个可以代替你的人，顺利完成调动。如果你在公司的时间比较长，手里的项目比较多，而且有些项目还在进行中，公司一般不会轻易留人。在这种情况下，你一定要提前做好交接，找到合适的人而不是收尾工作。出去见客户的时候，可以把接班的人介绍给对方，这也是一种职业素养。有些人选择离开的原因很可能是和领导或同事有矛盾，有些小领导，为了报复你，难免会在你离开的时候搞一些小鞋给你穿。面试一致后，HR会问你什么时候可以入职。大多数情况下，1个月以内比较合理。如果HR要求您在1周内加入，有三个原因：当公司明确表达了急招的意愿，就证明这份工作需要你尽快去应聘。因为如果岗位长期处于亏损状态，公司会受到严重影响。有时候，公司要求你快速入职，并不是真的缺人，而是考验你入职意愿是否强烈。如果你很迫切的表示可以随时入职，HR很可能会在薪资上压榨。在一些公司，HR也有绩效指标和考核，每个月招聘多少人是任务。这种情况下，由于业绩的压力，HR会迫切希望你快速入职，不做任何改变。当我们遇到时间和出发时间的矛盾时，我们应该如何选择和协调呢？第一步：情感沟通，与领导坦诚表达自己的愿望和要求；第二步：态度坚定，在沟通过程中一定要坚定自己的态度，不要让其觉得事情还有商量的余地；第三步：做好交接工作，做好离职前的最后一份工作，表现出对领导的敬业精神，做好交接工作，即使离职后也要通知同事联系自己。第一步：展示地位，强调你对公司的重要性，变相突出你的能力和地位；第二步：坦诚困难的地方，把困难表达出来，希望公司尽量宽大告知他们上交的时间，变相表现自己的敬业和负责；第三步：表达渴求，为了消除新公司的疑虑，可能会强烈表达自己的愿望，表明自己非常想留在公司，然后及时与HR保持联系，定期汇报自己的离职进展，给其安全感，也暗示对方不需要再招人了。在遇到问题时，客观分析，选择合适的方法协商谈判，促使双方让步，自然你就能实现完美的跳槽。
