猎头知道什么股票会涨吗?- A股涨幅领先股票与猎头使用情况调研报告
数据截止日期：2026年6月22日数据来源：Wind、东方财富、雪球、21世纪经济报道、经济观察报、信达证券、亨德森猎头、尚贤达猎头、科锐国际年报等公开信息免责声明：本报告仅供研究参考，不构成任何投资建议2026年A股市场呈现极端的"结构性慢牛"格局——沪指从2800附近最高摸到4200点，年内最大涨幅超45%，但74%的个股仍低于2024年9月26日3000点对应价位。资金高度集中于AI算力、半导体、光通信、具身智能、物理AI等硬科技赛道，涨幅TOP10个股年内全部翻3倍以上，利通电子(603629)以+713%居首。这些涨幅领先的赛道，恰好也是猎头需求增长最快的领域。2026年中国猎头行业市场规模预计突破1200亿元，增量主要来自半导体、AI、新能源和生物医药。半导体领域猎头服务规模预计达180亿元，人才缺口超30万；具身智能全行业人才缺口50-80万人，具身大模型方向供需比低至1:12。但核心发现是："涨得好→猎头用得多"并非简单的线性关系。真正的传导链是：行业景气→企业扩张→人才需求→猎头使用。猎头使用的多少取决于行业属性和企业发展阶段，而非单只股票的涨幅。同一行业中涨幅小的公司同样大量使用猎头；而猎头费率整体下降（从25%-30%降至10%-15%），规模效应反而压低了单价。截至2026年6月17日，A股年内涨幅TOP10（剔除新股、ST、北交所）全部来自硬科技产业链，AI算力、半导体、光通信、高端新材料是核心主线。（来源：东方财富/Wind）榜单呈现三个鲜明特征：第一，AI算力产业链占据绝对主导，从结构件、散热、供电到光通信，覆盖算力基建全链条；第二，半导体上游材料密集出现，铝电解电容、电子玻纤布、纳米新材料等均属半导体供应链关键环节；第三，传统消费、农业、传媒类标的无一上榜，市场分化极其严重。芯片半导体是2026年A股最核心的赛道之一。据雪球AI硬件产业链涨幅榜（覆盖59家核心上市公司），存储芯片、光模块、PCB三大"算力基建"环节领涨，平均涨幅超130%。（来源：雪球）值得注意的是，5月25日华为正式提出"韬(τ)定律"——中国在全球半导体领域首次提出指导产业发展的新原则，进一步催化了存储芯片和AI芯片板块的上涨。寒武纪股价突破1400元，中芯国际市值超1.2万亿。（来源：新华财经）航天电子/军工电子板块在2026年呈现脉冲式行情，受商业航天写入政府工作报告、低空经济爆发等因素驱动。（来源：今日头条/东方财富）航天装备板块在6月首周大涨6.97%，中国卫星作为卫星组网核心龙头全周涨15.23%，是板块情绪风向标。不过，相比AI算力赛道的持续主升浪，航天电子板块更多表现为事件驱动的脉冲行情，部分标的如上海沪工(603131)年内仍下跌23.41%。2026年被Counterpoint Research定义为"人形机器人元年"。具身智能赛道接棒AI算力，成为A股最强新主线。4月以来已有6只人形机器人概念股翻倍。（来源：证券时报/雪球）绿的谐波(688017)是具身智能赛道的总龙头，近一年股价暴涨271.25%，6月5日20CM涨停创历史新高，市值达806亿。作为全球第二、国内第一的谐波减速器厂商，绿的谐波打破了日本哈默纳科40年的垄断，国内市占率60%，深度绑定特斯拉Optimus、小米、宇树等头部客户。单台人形机器人需14-16个谐波减速器，价值量占比15%-20%，2026年Q1人形订单已突破10万台，超2025年全年。（来源：雪球深度分析）物理AI（Physical AI）是2026年6月才被市场彻底点燃的全新赛道——让AI走出屏幕，在现实世界操控机器人、无人机、自动驾驶汽车完成真实任务。物理AI概念指数6月以来涨幅超35%。（来源：今日头条/东方财富）孙正义、黄仁勋、孙宇晨三大大佬罕见"抱团押注"物理AI——孙正义称"下一个万亿美元级公司必然诞生于物理AI与人形机器人"，黄仁勋喊出"物理AI的ChatGPT时刻已到来"。物理AI产业链分为六大核心赛道：底层仿真/CAE、算力底座、3D视觉感知、执行层、机器人本体、场景应用。据沙利文预测，2030年中国物理AI仿真及数据平台规模将达1806亿元。2026年A股的本质是"结构性慢牛"而非全面牛市。沪指从2800附近底部最高摸到4200点，年内最大涨幅超45%；科创、创业板指数翻倍，万亿成交常态化。但个股层面是极端的K型分化——截至6月17日，74.2%的个股股价仍低于2024年9月26日沪指3000点对应的价位。资金高度集中在AI算力、半导体、光通信、具身智能、物理AI等少数赛道。5月25日164股收盘价创历史新高，其中电子行业独占72只（43.9%），机械设备37只（22.56%），基础化工8只，三大行业合计占71.34%。科创板、创业板个股占新高股近6成。与此同时，消费、农业、传统汽车、传媒类标的年内普遍负收益，天风证券指出"消费板块或经历至暗时刻"。（来源：21世纪经济报道）2026年中国猎头行业市场规模突破1200亿元，同比增长15.2%，增量主要来自新能源、半导体、AI和生物医药等专精特新赛道。然而，规模增长的表面繁荣之下，行业正在经历利润与模式的深度洗牌：行业净利润率已骤降至3.2%，超过45%的中小猎企陷入亏损。猎头费率从过去的25%-30%被压至10%-15%，资深顾问人力成本却同比上涨45%。企业考察期从2-3个月延长至3-6个月，猎头回款周期被大幅拉长，2025年的成单到最终回款转化率仅剩50%。（来源：FreeGeeker）行业格局也在加速分化：头部机构AI渗透率达100%，拿走80%利润；缺乏AI能力的猎头逐渐被淘汰。AI可完成95%简历初筛、80%候选人寻访与Mapping、90%JD生成，简历初筛效率提升300倍+，寻访周期从数月压缩至两周内。掌握AI工具的顾问时薪与单产普遍翻倍。（来源：福睿思特）作为猎头行业唯一的A股上市公司，科锐国际(300662) 2025年实现营收145.4亿元（同增23.4%），归母净利润3.1亿元（同增52.7%）。其中中高端人才访寻收入4.0亿元（同增6.0%，重回正增长），毛利率29.93%（+3.93pct）。公司自主研发的MatchSystem2.1使推荐报告生成时间从半小时压缩至分钟级。（来源：信达证券研报）2.2 芯片/半导体：180亿猎头市场，30万人才缺口半导体是2026年猎头需求增长最猛烈的赛道之一。半导体领域猎头服务规模预计达180亿元，人才缺口超30万。AI芯片相关岗位需求2026年第一季度较去年同期增长174%，而候选人池的增幅仅有23%，供需剪刀差持续拉大。（来源：福睿思特/亨德森猎头）高端研发岗位薪酬涨幅达20%-30%，顶尖AI芯片架构师年薪已突破300万元。具备3-5年经验的AI芯片前端设计工程师年薪普遍达80-120万元。全球层面，SEMI数据显示全球半导体人才缺口已超过200万人，英伟达、苹果、谷歌正以六位数美元年薪在韩国"围猎"三星和SK海力士的工程师。英伟达CEO黄仁勋坦言，高端芯片设计人才"不是稀缺，而是极度稀缺"。（来源：亨德森猎头/新华财经）2.3 航天电子：百万级人才缺口，猎头成唯一有效渠道航天电子/军工电子领域的人才争夺同样激烈。据行业报告，我国航空航天领域人才缺口已达百万级，其中电子设备研发、系统集成等岗位占比超40%。这类人才不仅需要懂微电子、嵌入式软件，还要熟悉国军标体系（GJB9001），甚至要有型号任务经验——这种"高精尖缺"的复合型特质，让传统网络招聘显得苍白无力，猎头成为核心渠道。（来源：珏佳猎头）西安是我国军工电子核心基地，拥有中电科20所、39所、206所、航天五院西安分院等众多科研院所，聚焦雷达系统、电子对抗、导航制导等领域。紧缺岗位包括雷达信号处理、相控阵天线、抗干扰算法、系统集成等。猎头实践中，某航天配套企业HR自主招聘FPGA信号处理工程师半年仅面试到5个合格人选，项目进度一度停滞；专业猎头介入后48天即完成卫星通信系统设计负责人交付。（来源：珏佳猎头西安）航天电子猎头的特殊性在于：目标人才多为在重点院所沉淀十年以上的"沉默人才"，无主动求职意愿，需要猎头通过行业人脉长期维护、定向触达。猎头公司建立了覆盖全国5万+核心人才的动态资源库，细分至雷达、通信、导航、抗干扰、嵌入式等垂直领域。2.4 具身智能机器人：供需比低至1:12，应届博士起薪百万具身智能/人形机器人是2026年猎头需求爆发最猛烈的赛道。据亨德森猎头行业报告，中国机器人/具身智能全行业人才缺口在50-80万人。核心方向供需矛盾极为尖锐：薪酬方面，具身智能岗位薪酬溢价达30%-40%，远超传统工业机器人的8%-12%。具身智能算法工程师P50年薪72万元，P90突破130万元；Sim-to-Real迁移算法工程师是薪酬涨幅最快的细分方向，同比+40%。2025年毕业后直接进入具身智能赛道的博士应届生起薪普遍在60-80万元，头部公司开到100万元以上。某明星具身智能公司的运控负责人，2024年刚研究生毕业，年薪已达300万元。优必选面向全球招募"具身智能首席科学家"，年薪1500万元起，最高可达1.24亿元。科锐国际2026年薪酬指南显示，具身智能算法工程师年薪最高可达200万元。（来源：新浪科技/亨德森猎头/科锐国际）人形机器人赛道新发职位同比暴涨215.80%，平均年薪40.61万元。猎头最佳渠道不是传统招聘平台，而是直接联系顶会论文（ICRA、IROS、CoRL、RSS）作者并建立长期关系——据亨德森猎头实践，这一渠道的转化率是公开渠道投递的5-8倍。2026年第一季度，国内人形机器人领域累计融资额达681亿元，已超2025年全年总额，资本涌入进一步加剧人才争夺。（来源：珏佳猎头/新浪科技）2.5 物理AI：全新赛道，"AI+工业"复合人才按个计价物理AI作为2026年6月才被市场彻底点燃的新赛道，人才市场处于"从零起步"阶段。物理AI要求人才同时理解AI大模型、物理仿真（CAE）、机器人控制和工业场景——这种跨界复合型人才在市场上几乎"按个计价"。猎聘平台数据显示，物理AI相关岗位薪酬处于高位：物理AI产品专家月薪50-80k×16薪（年薪80-128万），AI算法工程师（工业软件/CAE方向）月薪30-60k×15薪（年薪45-90万），要求博士学历。CAE智能技术与软件研发工程师月薪20-40k。2024年1月才成立的清航飞迈(FEMAI)等物理AI创业公司密集发布招聘信息，大量招募兼具PyTorch/TensorFlow深度学习框架能力和工业数据（CAD/CAE/工艺参数）经验的复合人才。（来源：猎聘/北京大学就业网）物理AI的人才来源极为有限：传统CAE软件公司（如索辰科技、中望软件）的工程师缺乏AI能力；AI算法公司的工程师不懂工业物理；高校仿真实验室的毕业生缺乏工程落地经验。据沙利文预测，2030年中国物理AI仿真及数据平台规模将达1806亿元，这意味着未来5年该领域人才需求将呈指数级增长，猎头服务的市场空间巨大。尽管猎头需求量在高速增长，但费率整体呈下降趋势。行业惯例按候选人年薪比例收费，高管岗位主流费率为年薪的20%-30%，但实际执行中已普遍被压至10%-15%。影响费率的关键因素包括：岗位级别（C-level可达30%-40%，中层管理15%-25%，专业技术岗10%-20%）、行业特性（半导体/AI等热门赛道溢价更高）、猎头机构品牌（国际五大行可达35%+，本土头部20%-25%，中小机构10%-15%）以及合作模式（预付款/.retainer模式费率高于纯成功付费/contingency模式）。（来源：高邦猎头/福睿思特）值得注意的是，恒大巅峰时期一年猎头费高达2亿元，但这是极端案例——恒大最终因过度扩张而崩溃，反面印证了猎头费高不代表企业健康。真正的规律是：猎头费的多少取决于企业对高端人才的迫切程度和支付能力，而非股价涨幅。3.1 中际旭创(300308)：万人大厂的疯狂招工，但猎头主要服务蓝领中介中际旭创是2026年A股最具代表性的"AI算力 beneficiary"——股价突破千元，两年涨近十倍，总市值站上1.11万亿元，成为A股光模块"市值一哥"。财报数据显示，中际旭创在职员工数从2020年的4071人持续增加到2025年的11625人，正式成为"万人大厂"。仅2025年一季度，旭创在苏州、铜陵等地的生产基地就新招蓝领工人超3000人。（来源：经济观察报）然而，中际旭创的招聘呈现出明显的"两极分化"：蓝领产线工人主要通过劳务中介和"直播带岗"招聘，每天有百余人排队面试，苏州周边超700家中介机构竞争，每送一名工人进厂中介获1000元左右——这部分并非传统意义上的"猎头"服务，而是蓝领劳务派遣。高端研发岗（如光模块设计工程师、AI算法工程师）则通过专业猎头渠道招聘，但岗位数量远少于蓝领需求。中际旭创的案例说明：股价涨幅最大的公司，其人才需求量最大的层次未必是猎头服务的对象。光模块行业的核心瓶颈在产线蓝领而非高端研发，因此猎头费总额可能远低于想象。3.2 寒武纪(688256)：AI芯片龙头，研发岗猎头需求密集寒武纪是A股AI芯片的绝对龙头，2026年Q1营收同比+160%、净利同比+185%，首次实现季度盈利，股价一度突破1400元。公司规模1000-4999人，当前开放招聘岗位92个，招聘增长18.25%，平均工资36.5K/月。研发技术人才需求占总需求的64.5%，2026届校招在多所高校举办专场宣讲会。（来源：JobUI/哈工大就业网）与中际旭创不同，寒武纪的人才需求高度集中在高端研发岗——AI芯片架构师、编译器工程师、深度学习算法工程师等。这些岗位正是猎头服务的核心对象。据猎头行业数据，AI芯片相关岗位需求2026Q1同比+174%，具备3-5年经验的前端设计工程师年薪80-120万，资深架构师突破300万。寒武纪作为行业龙头，必然是猎头重点服务的客户，但具体猎头费数据未公开披露。3.3 绿的谐波(688017)：271%涨幅背后，产能翻倍驱动人才扩张绿的谐波近一年股价暴涨271.25%，成为具身智能赛道总龙头。公司2025年营收5.71亿元（+47.31%），净利1.24亿元（+121.42%），2026年Q1营收1.40亿元（+42.96%），净利3263万元（+61.17%）。2026年研发人员年增56%，产能从月产5万台扩至10-12万台，全年产能目标100万台——全球第一。（来源：雪球深度分析）绿的谐波的人才扩张路径具有代表性：一方面，传统谐波减速器工程师从工业机器人行业内部挖角，猎头主要从发那科、库卡、埃斯顿、汇川等企业的技术人员中寻访；另一方面，人形机器人专用产品线需要跨界人才——既懂精密机械设计，又理解人形机器人的运动控制需求，这类人才极度稀缺，猎头需要从海外（日本哈默纳科等）和国内高校实验室双向寻访。公司2026年Q1人形订单突破10万台，超2025年全年，产能扩张直接驱动了人才招聘的加速。3.4 索辰科技(688507)：物理AI第一股，猎头从"找工程师"变"找科学家"索辰科技是A股最纯正的物理AI标的，月内暴涨132%。公司自研"天工·开物"物理AI平台，军工仿真市占率70%+，2025年物理AI收入5816万元，已实现落地，对接英伟达Cosmos世界模型。（来源：今日头条）索辰科技的人才需求具有独特性：需要的不是传统软件工程师，而是兼具CAE仿真、物理学、AI算法三重背景的"科学家型工程师"。猎聘平台上，物理AI产品专家岗位要求8年以上经验、硕士学历，月薪50-80k×16薪；AI算法工程师（工业软件/CAE方向）要求博士学历，月薪30-60k×15薪。这类人才在市场上几乎不存在现成供给，猎头需要从高校实验室（如中物院软件中心）、传统CAE软件公司和AI公司三方交叉寻访。猎头的角色从"找工程师"升级为"找科学家"。3.5 科锐国际(300662)：猎头行业自身的增长样本科锐国际作为猎头行业唯一的A股上市公司，其业绩本身就是猎头行业景气度的晴雨表。2025年营收145.4亿元（+23.4%），归母净利润3.1亿元（+52.7%）。其中中高端人才访寻收入4.0亿元（+6.0%，重回正增长），毛利率29.93%（+3.93pct）。2026Q1营收38亿元（+15%），归母净利润9187万元（+59%）。（来源：信达证券）关键发现：涨幅最大的公司（如中际旭创），其猎头使用量未必最大——因为人才需求的主力层次不同。真正猎头费用高的公司，是那些对高端研发人才有密集需求且支付能力强的企业（如寒武纪、绿的谐波），而这些公司的涨幅未必是最大的。四、核心问题：涨得好的股票，猎头就用得多吗？猎头费就多吗？4.1 传导链拆解：行业景气→企业扩张→人才需求→猎头使用"涨得好→猎头用得多"这个命题看似直觉正确，但实际上是一个间接关系。真正的传导链条包含四个环节：- 行业景气：AI算力、半导体、具身智能、物理AI等赛道在2026年迎来产业爆发期，市场需求激增
- 企业扩张：行业景气带动企业营收增长、融资能力增强，进而扩产、扩团队
- 人才需求：企业扩张产生大量人才需求，且高端研发岗的供给严重不足
股价涨幅只是行业景气的一个"影子指标"，而非猎头使用的直接驱动力。4.2 正相关证据：涨幅领先赛道与猎头需求高增长赛道高度重合- 涨幅TOP10个股100%来自硬科技产业链（AI算力、半导体、光通信、高端制造），而这些赛道的猎头需求同比增长48%
- 半导体领域：涨幅领先（大普微+1694%、兆易创新+194%），猎头服务规模预计180亿元，人才缺口30万
- 具身智能领域：绿的谐波+271%，全行业人才缺口50-80万，新发职位同比+215.80%
- AI芯片领域：寒武纪股价破1400元，AI芯片岗位需求同比+174%
- 物理AI领域：索辰科技月内+132%，CAE+AI复合人才"按个计价"
这些数据表明：行业层面的股价表现与猎头需求确实呈正相关——涨得好的赛道，整体猎头使用量确实更大。然而，个股层面的"涨得好→猎头用得多"并不成立，原因如下：同一行业中，涨幅小的公司同样大量使用猎头。例如工业富联(601138)年内仅涨26%，但作为英伟达GB200服务器主力代工厂，其人才需求量巨大；而某些涨幅超300%的小市值概念股，实际团队仅几十人，猎头使用量极低。半导体行业无论个股涨跌，30万人才缺口是客观存在的——猎头服务的是行业整体需求，而非单个公司的股价表现。涨幅最大的中际旭创(+124%)，其人才需求主力是蓝领产线工人（月薪7000-8500元），主要通过劳务中介招聘，而非猎头。涨幅相对较小的寒武纪（年内+11%但股价已破1400元），其人才需求92%为高端研发岗，猎头是核心渠道。猎头费的多寡取决于高端岗位的密度，而非总招聘量。虽然猎头需求量在增长，但费率从25%-30%被压至10%-15%。一个年薪100万的岗位，过去猎头费25-30万，现在可能只有10-15万。这意味着即使猎头使用量翻倍，猎头费总额未必同比增长。行业净利润率骤降至3.2%，超45%中小猎企亏损——量增价跌是当前猎头行业的真实写照。- 爆发期企业（如具身智能创业公司）：猎头需求激增，因为需要从零搭建团队，且人才极度稀缺
- 成长期企业（如寒武纪、绿的谐波）：猎头需求稳定且量大，持续补充高端人才
- 成熟期企业（如工业富联）：猎头需求集中在少数关键岗位，总量相对稳定
- 概念炒作型企业：股价涨幅大但实际业务有限，猎头使用量极低
猎头费只是人才获取成本的一部分。企业的人才投入还包括薪酬、股权激励、培训、安家费等。恒大巅峰时期猎头费一年2亿元，但高端人才安家费、离职补偿、专项补贴额外超20亿——猎头费仅占人才总投入的不到10%。因此，用猎头费来衡量企业对人才的重视程度是不全面的。综合以上分析，猎头费的多寡由以下因素决定（按重要性排序）： | | |
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| 硬科技赛道（半导体/AI/具身智能）的高端岗位密度高，猎头需求大 | |
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| 研发驱动型企业（如芯片设计公司）猎头费远高于制造驱动型 | |
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| 供需比越低（如具身大模型1:12），猎头价值越大，费率溢价越高 | |
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结论：涨得好是行业景气的结果而非猎头使用的原因。猎头费的真正驱动力是行业属性、企业阶段和高端岗位密度，个股涨幅只是一个弱相关的影子指标。- 2026年A股涨幅领先股票集中在五大硬科技赛道：AI算力产业链（利通电子+713%）、芯片半导体（大普微+1694%）、航天电子（航天工程+48.6%）、具身智能机器人（绿的谐波+271%）、物理AI（索辰科技月内+132%）。传统消费、农业、传媒类标的全面落后。
- 这些赛道恰好是猎头需求增长最快的领域：半导体猎头市场180亿元/缺口30万人，具身智能缺口50-80万人，AI芯片岗位需求同比+174%，物理AI复合人才"按个计价"。行业层面，股价表现与猎头需求确实正相关。
- 但"涨得好→猎头用得多"是间接关系：真正的传导链是"行业景气→企业扩张→人才需求→猎头使用"。猎头费的多寡取决于行业属性、企业阶段和高端岗位密度，而非单只股票的涨幅。涨幅最大的中际旭创主要靠蓝领劳务中介，涨幅相对较小的寒武纪才是猎头的核心客户。
- 猎头费"量增价跌"：需求量在增长，但费率从25%-30%降至10%-15%，行业净利润率仅3.2%，45%中小猎企亏损。猎头费总额与行业景气正相关，但与个股涨幅无直接线性关系。
- 赛道选择比客户选择更重要：深耕半导体、具身智能、物理AI等高增长垂直赛道，比追逐涨幅最大的个股更有价值。同行业中涨幅小的公司同样需要猎头服务。
- 从"简历搬运工"升级为"人才战略顾问"：企业不再仅在缺人时求助猎头，而是提前邀请猎头介入人才规划。能提供人才地图、薪酬对标、组织诊断等增值服务的猎头将获得更高溢价。
- AI工具是分水岭：头部机构AI渗透率100%，掌握AI工具的顾问单产翻倍。不拥抱AI的猎头将被淘汰。
- 顶会论文是最佳人才池：具身智能领域，直接联系ICRA/IROS/CoRL/RSS顶会论文作者的转化率是公开渠道的5-8倍。
- 现金流管理能力是生存底线：回款周期拉长、成单到回款转化率仅50%，猎企必须具备强大的现金流管理能力。
- 招聘数据是产业景气的先行指标：当某赛道猎头需求暴增、薪酬飙升时，往往意味着产业正处于爆发前夜——具身智能2025年招聘职位数同比+4倍，2026年即被定义为"人形机器人元年"。
- 人才密度决定技术竞争力：拥有顶尖人才团队的公司（如寒武纪、绿的谐波）更可能在长期竞争中胜出，而非短期涨幅最大的概念股。
- 警惕"涨得多但招不到人"的公司：如果一家公司股价暴涨但持续招不到合适人才，可能意味着其商业模式难以落地——人才市场是最真实的基本面验证。
- 猎头费高≠企业健康：恒大一年猎头费2亿的教训表明，过度依赖猎头扩张可能掩盖组织能力的缺失。
- 猎头费数据不透明：除科锐国际等上市公司外，绝大多数企业的猎头费用未公开披露，本报告中的行业数据来自猎头公司估算，可能存在偏差。
- 涨幅数据具有时效性：A股行情波动较快，本报告涨幅数据截至2026年6月中旬，具体排名请以交易软件实时数据为准。
- 行业间可比性有限：不同行业的猎头使用模式差异巨大（如半导体vs航天电子），简单横向对比可能产生误导。
- 因果关系需谨慎解读：本报告发现的相关性不代表因果关系，股价表现与猎头使用之间的关系受多种因素共同影响。
- 投资风险提示：本报告涉及的所有股票信息均来自公开资料整理，仅供研究参考，不构成任何投资建议。当前多只热门股市盈率超200倍，短期回调风险较大，投资需谨慎。
- 东方财富网，"2026年初—6月17日收盘 A股年内涨幅TOP10"，2026年6月
- 雪球，"2026年涨幅排名前二十的公司"，2026年4月
- 雪球，"59家AI硬件公司今年涨幅榜"，2026年6月
- 21世纪经济报道，"164股股价创历史新高"，2026年5月25日
- 经济观察报，"中际旭创'摇人'：年轻人排队去造光模块"，2026年5月16日
- 信达证券，"科锐国际25年报点评：猎头增速回正，AI助力费用率优化"，2026年4月27日
- FreeGeeker，"猎头行业深度洗牌：利润腰斩、巨头整合与SOHO突围"，2026年
- 福睿思特国际猎头，"2026年企业与猎头合作新趋势"，2026年
- 亨德森猎头，"AI基建潮下的芯片人才战"，2026年5月23日
- 亨德森猎头，"机器人产业进入分化期：中国具身智能赛道的人才争夺与组织重构"，2026年
- 尚贤达猎头，"2026半导体人才需求报告"，2026年6月3日
- 新浪科技，"具身智能抢人大战：毕业一年，年薪300万元"，2026年1月4日
- 珏佳猎头南京，"人形机器人赛道 核心研发人才挖角与跳槽现状解读"，2026年6月9日
- 珏佳猎头西安，"珏佳猎头专注电子与航天配套"，2026年3月4日
- 今日头条，"孙正义+黄仁勋+孙宇晨押注物理AI，6大核心赛道梳理"，2026年6月14日
- 东方财富网，"物理AI新赛道爆发！龙头暴涨262%"，2026年6月20日
- 雪球，"绿的谐波：人形机器人'关节之王'"，2026年6月8日
- 新华财经，"韬(τ)定律来了！存储芯片继续大涨"，2026年5月25日
- 证券时报，"半导体板块强势，寒武纪、兆易创新再创新高"，2026年6月18日
- 高邦猎头，"猎头公司招聘高管是怎么收费的"，2026年5月
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