猎头告诉你:千里马要找的伯乐到底在哪里
王兄是一位从大山里走出来的娃，从小品学兼优的他，985大学毕业到现在，今年40岁，已经工作了17年。职业生涯一路高歌猛进，头部大厂，学历，英语，技术，扎实的项目经验，这些猎头眼里优质人才的所有标签他全有。我们自然也成了经常联络的好友。他近期跟我倾诉：近五年他的晋升之路特别艰难，已经很久没有加薪升职。是不是该动一动了。17年职业生涯他只跳过一次槽，很明显他的简历对我很有价值。但我还是想了解一下他为什么近五年公司没再给他机会。我让他介绍一下工作状况。他告诉我，之前一直是高强度工作，校招从助理工程师做起，每天宿舍公司两点一线，每年加薪1-2次，从不靠溜须拍马，用实力晋升。但2020年刚升高级经理，疫情来袭。此后公司发展进入徘徊期，高层异动频繁，他上面的总监基本每年一换，他这几年经常忙于救火。加上两个小孩的出生，还要兼顾家庭，这些年自己变得更忙了。本来就有一定社恐症的他，工作变得更加单纯。而他有个同学在另外一个部门，轨迹却完全不一样。疫情来袭后，他同学因家庭原因向公司提辞呈，公司留核心人才，给他升职做了部门代理副总监。做副总监后，经常在应付公司各种会议和应酬，与老板和其他高层的交集非常多，很快转正。现在已经跳槽别的公司做到了VP。他却现在一年难得和老板开一次会。当然部门表彰还是有他的份。五年来，他成了纯粹的奋斗者。虽然每个上司都非常看重和尊重他，但上司也经常难以自保，疲于应付。过硬的技术不再给他带来薪资和岗位的晋升，感到特别委屈。他变得开始怀疑自己，抱怨公司。我告诉他，我可以找机会把你卖出去，但我却很可能解决不了你职业生涯发展的问题。他反驳我，难道一定要去拍马屁吗？去天天开会喝酒才能升职加薪吗？现在这么残酷的经济环境，那一套已经过时了。也希望我不要给他推送官僚文化浓厚的公司。我说职业发展不是要你非得走“官场路线”，而是这个阶段你一定要学会自己去找伯乐。“那不就是换个识货的老板嘛！你帮我物色并推荐一下！”我说没这么简单，未来的老板不一定是你的伯乐。我先帮你“打开格局”：1、你要学会放手，培养好能替代你的接班人。不要觉得你不亲历亲为，就总放心不下。当你有机会离开的时候，你的手脚不会被束缚。2、不用拍马屁，不用谄媚你的上司和老板，但你要广交朋友。比如加强与兄弟部门的沟通互动，让他们发现你，认可你。你要去开会，你不愿意务虚，那就去揽活回来做。揽活不是为了图表现。而是要让别人对你有好感与信任。3、你的上司就算他没私心，但他的推荐在老板心中的分量也有限。而和你不相干的人，他们看到了你，你让他们有了好感，觉得你才是最能被信任的人，这个职缺，只有你最合适。他们会极力无私的推荐你。这样，是不是跟你的性格不再矛盾呢？你可以继续务实，去做更多有价值的事。也不用你看不惯的那一套去晋升。当你成为千里马后，真正的伯乐，其实是在旁边观察并乐于引荐你的人。
