留言：国企真的有基础工资一万的出纳吗？
回答：有，但不能“以偏概全”。
工资一万出纳确实存在，但是不能个体代表整体，之所以提出这个疑问，这个同学大概率是表达岗位工资设定偏高。实际上，对于福利待遇不错的国企来说，应届生年包普遍偏高，年包15万，还有宿舍食堂（比如包午餐），做的工作是财务部门的基础岗位。
国企工资待遇主要取决于两方面，一是垄断行业和单位层级，二是薪资结构。进入垄断行业或集团总部，薪资待遇本身设定较高，有的同学处于衰退行业，三级单位、四级单位，薪资待遇受到影响。除了单位主体自身差异，最核心的是薪资结构设定，有的公司除了基础工资、绩效工资，没有其他构成部分。反之，有的公司基础工资基数偏低，有其他福利待遇补齐。
比如A公司，财务基础岗位每月税前工资月入1万，除了社保和公积金，其他收入项目几乎为零，无住宿，食堂有午饭，费用自理。又如B公司基础岗位工资月入5千元，除了社保和公积金，还有企业年金，食堂每月补贴600元，住宿补贴每月600-1000元，证书补贴分为一次性和每月补贴，CPA证书或高会一次性补贴几万元，每月补贴按照从高只拿一下，月入千块。
有的国企基础入门岗位5千元，会计6千，财务主管8千；有的国企基础入门岗位1万，会计岗位1.2万，财务主管1.6万。对于国企来说，千万别只看单项对比，要把各项收入加总，根据自身情况和擅长领域作对比。有的同学需要解决食宿降低生活成本，有的同学擅长考试，关注证书补贴，把各项收入加总，才是真实薪酬。
除此之外，关注薪资毋庸置疑，成长与发展才是评价企业健康与否的关键核心，不要只注重眼前利益，要兼顾长远发展。有的同学出纳月入1万，后续成长没有晋升通道，这样的情形可以提前预见职业瓶颈。
有的同学刚入职月入5千元，后续通过晋升涨薪，公司有稳定轮岗机制，三年一轮岗，不仅基础岗位有轮岗，管理层也涉及轮岗，这样完善的内控机制，有助于公司良性运转，也能有效降低执业风险。除了固定轮岗，还有完善的人才培养机制，除了内部晋升，还有竞聘方式，不仅可以选择公司、业务方向、还能根据自身成长方向做调整。
留言：没有CPA通过科目，能不能进入事务所做审计？回答：能！谈及这个话题要区分不同情况，分为校招和社招两个阶段。校招阶段，对于本科来说，通过实习解决就业，未毕业不具备CPA报考资格。对于研究生来说，国内读研，有事务所就业的职业目标，读研期间大多会选择备考CPA，这时候已经具备报考资格。留学同学可能面临国内外不同步的状态，也可能面临走ACCA路线，择业方向是外企或金融机构，有无CPA并无不妥。社招阶段，对于有财会相关经验的同学来说，缺乏CPA通过科目影响进入事务所规模，业务方向有所不同，跟自身直接相关的是薪酬待遇偏低，大多只能从中小事务所做起。对于无财务经验、无CPA科目，只有财务相关背景同学来说，可以试投简历，依赖事务所缺人程度判断，存在很大不确定性。
