频繁跳槽会为你后续的职称申报带来什么样的糟糕后果?

频繁跳槽会为你后续的职称申报带来什么样的糟糕后果？

很多人工作中完全意识不到职称的重要性，干得不顺心、薪资不满意、加班太多，转头就跳槽，一年换一家、两年换两家是常态。

等兜兜转转好多年，意识到自己要申报个职称的时候，才发现：之前的这么多年的工作都白做了。

能力是完全达标的，年限也是够数的，最后就栽在了工作经历的碎片化上。

职称评审最看重的是什么？岗位的连续性、工作的稳定性、业绩的匹配度。

简单说就是：你的工作经历要连贯、岗位要对口、业绩能够衔接，全程都要有据可查。

如果你两三年换一次工作，甚至一年一跳，履历看着是满满当当，实则是漏洞百出。

首先，岗位对不上。

很多人对自己职业发展完全没有规划。这段时间做技术，下段时间做内勤，后面又转岗做管理；中间可能还会空窗几个月、半年的；看似经验丰富，实则没有持续深耕的专业岗位，导致专业工作年限不够。

其次，没有业绩成果。

职称核心看的是连续的项目业绩、专业成果。频繁跳槽的人，每个单位待的时间都不长，跳槽频繁，不要说换的公司多了，就算是只跳槽了一家单位，那上一家公司也很难配合提供业绩资料和盖章证明。结果就是，没有能够拿得出手的完整业绩。

不符合申报条件，白白浪费之前那么多年的工作经历，只能放弃申报，重新熬时间，积累项目业绩成果。大概率就会错过后续很多重要的机会。

因为遇到这样的案例太多了，所以我要大声疾呼呀：不要随意跳槽，要有意识，要有规划，要有提前准备，你的时间是很值钱的！！！