做了三十年猎头的老前辈说:职场里真正被重用的人,不是最努力的,是最让领导省心的

人们在进入职场前都有一种想法：只要我够努力，结果就不会太糟。

但是干上几年之后就不是那么回事了。

一位做了三十年猎头的人说，他推荐过很多人才，但是也有很多人在职场上原地踏步。一类人给他留下的印象很深：专业能力不错、执行能力强，但是晋升不上来。

他后来总结说，这样的人有一个共通的地方就是：领导不放心把事情交给他做。

并不是不喜欢，而是不太放心。

前辈讲到，在领导选择人才时，并不是只看你会不会做，而是要看把这件事交给你的时候，自己会不会睡不着觉。

这句话听上去很绝，但是在职场上是这样运行的。

他见过一个销售人员，每季度都能完成任务目标，但是每次项目的进展都会出现问题。不是因为客户突然反悔没有事先通知到我们，就是在内部沟通中出了问题之后才向领导汇报。领导在和他做项目的时候要一直绷紧一根弦。

后来有一个新员工加入进来，他的业绩一般般，但是做事情有一个特点：提前告知变动、主动汇报进度，在不确定的时候会先询问后行动。领导把重要的客户交给了新来的员工。

老销售不服气去找前辈诉苦。前辈说：“这样子的话他就会放心了。”

省心，并不等于没有主见、什么都可以听从别人的意见。就是让领导明白，这件事情交给你了，他不需要再分心。

努力是前提条件，而省心才是获得通行资格的必要条件。二者兼备才能跑得快。前者基本上就是原地打转了。