做了三十年猎头的老前辈说:职场里真正被重用的人,不是最努力的,是最让领导省心的

前一段时间和一个做了三十年猎头的老前辈一起吃飯，談到了職場晉升的事情。

他说，在这些年中，他发现了一个事实：在职场上走得很顺利的人，并不一定是工作最努力的人，但是一定会是让上司放心的人。

我说，这话说得不对啊，努力不是最重要的吗？

他说，努力是入场券，并不是晋升券。

举例来说。他接触到两种类型的职场人士。第一种是工作非常认真负责的人，经常加班到下班之后才交作业，但是汇报的习惯很差，领导总是不清楚他的进度，在出现问题的时候也不会及时告知别人，直到实在撑不住才会开口。第二种情况不是加班最多的情况，但是事情有回应、节点到会主动更新、遇到风险会提前通知。

这两种人哪一种晋升的速度快一些一目了然。

前辈讲过，领导不是一台机器，他的注意点是有极限的。让你多操一次心，他就下意识地把你会归为“要管”的那一类人，并不是“能信”的那一类人。这两个标签就决定着你能得到什么样的机会。

人们认为晋升是由于工作表现好而得到的。实际上就是通过判断来实现的——也就是领导对你的一种评价。这样的结论并不是一下子就形成的，而是经过了多次“没有让别人担忧”的积累之后才形成的。

他说的最后一句话至今仍记得在心里：在职场上最有价值的一种能力，并不是把事情做好了，而是让人觉得你能够把事情做好。

这句话可以多想想。