做了三十年猎头的老前辈说:职场里真正被重用的人,不是最努力的,是最让领导省心的

我的一个同事非常敬业，让人感到心疼。周末加班到深夜修改方案，各种脏活累活都抢着做。

但是他在公司里干了六年的工龄，职位也没有什么变化。

曾经有一位从事了30年猎头工作的老前辈问我，为什么这样的人都不能晋升呢？他说，“你要仔细想想看，他所做的一切事情中，有没有哪一件事情是能够让上级放心下来的？”

想想也没有什么。

他做了很多事情，但是每一件事情都需要领导关注进度、督促推进，或者是做完之后出现问题再往上推。领导并不是不晓得他的辛苦，只是不能相信他能够把一件事情一直做到底。

前辈说，在职场上有一个很残酷的定律：领导手里好的机会总是留给让领导最放心的人。并不是因为有偏向性，而是没有时间去冒险了。

真正受到重视的人，并不是声音最大的、表现最积极的一个，而是一个人默默地把工作做好了，不留下后遗症，在出现变动的时候第一个去通知别人的人。

不需要跟着他要结果，也不用担心他在中途出问题或者出现意外情况之后没有后续处理措施。这样的人才好使，才会给你压更大的担子。

我的这位同事之后就转到另一家单位去了。临别时问了我一个问题：为什么自己总也升不上来呢？

把前辈说的话告诉了他：要使领导动心、省心、放心。让人感动的人才值得留任，可以放心使用的人才才是好人才。

没有说话，但是我知道他听进去了。