上班族跳槽后试用期被辞退算什么性质?

网友提问：上班族跳槽后试用期被辞退算什么性质？

小编：不是自动没过

试用期被辞退 不是一句不合适就完事，按《劳动合同法》看，一般落在三类：第39条的过失性解除，比如单位能证明你不符合录用条件；第40条的无过失性解除；再不符合这两类，就可能落到违法解除。

我做过招聘，也见过不少公司把试用期当成随时退人的缓冲带，这个理解不对，关键不在你是不是新入职，而在单位有没有事先明确录用条件、考核标准和书面证据，没有这些，只说试用期没过，风险就会高。

后果也不一样，第47条是经济补偿N，第40条特定情形才会涉及代通知金，也就是常说的N+1；违法解除才看第87条的2N框架，短句记住：先看定性，再看证据。

口头通知别只听过，尽量要书面解除理由，合同、录用条件、考核记录都留好；拿不准的，先协商，再拨12333，个案不同 以仲裁认定为准。