网友提问：我同事是护师，去年跳槽被要求赔了八万，这正常吗？
小编：看协议性质
据劳动合同相关规定，离职违约金不是医院想写多少就收多少，核心看是不是“专项培训加服务期协议”，看文件，看凭证。
前阵子开医务科例会聊到的，这类事不能只盯着八万这个数：如果医院确实为护士支付了可追溯的专项技术培训费，并约定服务期，违约金通常也要和实际培训支出、未履行服务期对应分摊部分挂钩；普通岗前培训、科室带教、排班培养、工资奖金社保，不能随便打包成“离职赔偿”。
护师跳槽还涉及护士执业变更注册流程，但这不等于原单位可以无限制卡人，别急。
具体到每个人头上，这账我没法替人事科算，把劳动合同、培训协议、付款凭证、服务期起止时间拿出来，向医院医务处核实，也可拨打12320咨询，八万可能有一部分站得住，也可能很虚，关键看证据。
