01
最近看到一个帖子，有个朋友家的孩子，上海交大毕业，出来就进了华为，年薪42万，干了一年，OPPO来挖他去做芯片，直接开到56万，他想都没想就跳了。
跳了之后，OPPO那边干了一年，可能是各种原因不适应，他想回华为。结果联系过去，华为告诉他，回不来了。
就这么简单几行字，帖子的结尾是"傻眼了"。
年薪涨了14万，一年之后回头发现门已经关上，这个代价，到底算不算值？
这帖子下面大多数人在帮他可惜，觉得华为太绝情，觉得他当初太冲动，各种感叹和共情。
但我觉得这事怪不了任何人，就是他自己的选择，该承担的结果。
02
42w涨到56w，14万，涨幅大概是33%，这个数字摆出来看确实不少。但这里有一个问题他当时估计没仔细算，这14万是从华为涨到OPPO，但华为和OPPO给这个岗位的成长空间，是一样的吗？
上海交大出来，华为起步42w，这个数已经不低了。更重要的是，华为做芯片的这条赛道，一个毕业生在里面待三年五年之后，他的市场价值会涨到什么水平。这个东西，比当下那14万的差值要值钱得多。
但他干了一年就跳了，这14万没多拿多久，积累的那条线也断了。
他为什么在OPPO待了一年就想回华为？帖子里没说原因。但不管是什么原因，能让一个人在刚涨完薪的情况下就想回头，基本上不会是因为太开心了。要么是新公司的工作模式他不适应，要么是他发现那个岗位的发展空间没有想象中大，要么是他意识到从华为出来这件事他吃亏在了后面。
结果回头一联系，门关上了。
大厂离开容易，但大厂的门不一定还给你留着，走之前最好想清楚这扇门关上是什么概念。
很多人跳槽的逻辑是，涨薪了，拿多的先拿着，不好再说。这个逻辑短期是对的，但在某些特定的平台，比如华为，出去再想回来，成本是不对称的。华为要什么都有，不缺候选人，你出去之后那个坑早就填好了，甚至填得更好，你回来的议价能力几乎是零。
更难受的是，他走的时候可能觉得自己是主动出击，市场把他看得很值。走了之后才发现，那个市场估值，有多少是建立在他身上有华为这两个字的。
有些平台给你的不只是工资，还有你离开之后才意识到的背书，这个东西算在包里的时候你不觉得，离开的那一刻才开始掉价。
03
我研究生同学里有个人，毕业去了腾讯，干了快三年，后来被猎头挖去一家中厂，说涨了不少。
他走之前我们吃过一顿饭，我问他考虑清楚了吗，他说涨了这么多不去可惜了。我也没多劝，各人有各人的判断。
后来断断续续听到他的消息，说中厂那边节奏不一样，感觉没什么成长，在一个不太重要的业务线上耗着。有次他跟我说想回大厂，我问他有没有去试，他说试了，腾讯那边说他离开这三年这个序列已经换了方向，当时走的时候那条路基本上封了。
他就是那种还没完全后悔、但也不太对劲的状态。具体怎样我也不是很清楚，我们平时联系不是很多，这些也是他偶尔说起来的，细节可能有出入。
那个华为的人，我猜感受大概类似。
涨薪是真的，后悔也是真的，但这两件事都是他自己选来的，算不到任何人头上。
反正我是觉得，想清楚再走，比想都没想直接就跳，要理智得多。
