1、跳槽时机，提离职，评定下家公司的优劣势，更快融入新环境，与预想不符如何操作。
2、金三银四（最好时机），金九银十（次时机，临时放出来的职位，放出来的职位比较少，选择面比较窄，都是一些年初没有找到合适候选人的职位，面临竞争压力小，筛选职位要求较高）。
3、离职原因：公司发展前景不好，老板更换，离家太远等。
4、妥善的工作交接。
5、跳槽：新平台更好职位和更好薪水和更好发展，离家近。但如果自己对新东家有所犹豫，则需要好好审视下。
6、如果九十月份跳槽，会涉及到上一家企业的年终奖。但可以在与下家谈薪资时作为一个涨薪的由头。
7、体面离职：以和为贵，给新东家到合理的离职原因，个人职业发展，距离太远，搬迁等。但不要告诉一些私密或竞争对手的内容。一个月的交接期。
8、不触犯原东家的利益。知识产权，竞业协议，切忌违反商业原则的问题。个人职业操守好。
9、竞业协议，要仔细查看，双方利益交换，在一定条件下约定，有很多学问。
10、面对公司的挽留：如果下定决心跳槽（拿到OFFER），那么无论老东家提出任何挽留方式，都要坚决拒绝。
11、企业挽留方式：升职，加薪，岗位调动。员工必须坚决拒绝，坚决跳槽。如果碍于情面留下来，对员工自身的发展是非常不利的。因为企业高层会对员工的动机怀疑。
12、重新审视自己的离职动机。
13、在面试前，一定要对新公司充分了解，企业文化，薪资水平，上班时间，工作强度，组织架构，其他平行部门有哪些，老板背景和做事风格，下属风格团队风格，面对工作的挑战是什么。公司目前所处的情况时什么，生命周期，年报情况。多问新东家问题！！！除了展示自己外，一定要多多了解新公司的背景和情况！！！
14、结合自己的职业规划。技术路线，管理路线。希望在新公司得到什么。新公司是否可以提供相关机会。
15、HR希望员工在原单位工作时间长，稳定。针对员工的目前薪资，行业薪资，目前平行部门薪资结合开出新员工薪资。
16、10-12月跳槽，很少有人跳槽！！！很多公司是不招聘，都在做年度预算。HR会怀疑你的离职动机，难道不想拿年终奖。除非有迫不得已的情况。建议熬一熬，熬到明年3-4月再跳槽。
17、职业规划。如果长时间没有提升，可能一般问题出在自己身上。
18、要适应环境，迈出一步，才会有改变。
19、融入新公司：入职前，充分对新工作的认识，核心问题，核心职责，公司架构的情况。初期1-2个月，一定要上司密切沟通，公司面临情况，工作重点。保持和公司同事的良好人际关系。少说多做，多听，谦卑。尽量不要传递负面内容。而是要给同事积极向上的感觉。避免和同事谈论老东家的事情，敏感人际关系！！！
20、如果新公司不符合预想：没有完美的公司和职位和人。是否自己的预想不符合客观现实。员工需要客观和理性去分析造成落差的原因。如果是小的，暂时性的问题，克服下就行。如果是原则性的，没有办法改变的，就需要快刀斩乱麻，千万不要拖时间。主动脱身离开比被动开除好。如果遇到第二家新东家，可以坦诚相告给HR。
自我介绍：一枚喜欢折腾的80后，毕业于香港大学，从理工科跨界到商科，又在传播领域混迹N年。喜欢阅读、写作、文创、展览、美学、演讲、主持、旅行，是一个对任何新鲜、有趣、好玩的事物充满强烈好奇心的超龄大宝宝。
