1、跳槽时机,提离职,评定下家公司的优劣势,更快融入新环境,与预想不符如何操作。
2、金三银四(最好时机),金九银十(次时机,临时放出来的职位,放出来的职位比较少,选择面比较窄,都是一些年初没有找到合适候选人的职位,面临竞争压力小,筛选职位要求较高)。
3、离职原因:公司发展前景不好,老板更换,离家太远等。
4、妥善的工作交接。
5、跳槽:新平台更好职位和更好薪水和更好发展,离家近。但如果自己对新东家有所犹豫,则需要好好审视下。
6、如果九十月份跳槽,会涉及到上一家企业的年终奖。但可以在与下家谈薪资时作为一个涨薪的由头。
7、体面离职:以和为贵,给新东家到合理的离职原因,个人职业发展,距离太远,搬迁等。但不要告诉一些私密或竞争对手的内容。一个月的交接期。
8、不触犯原东家的利益。知识产权,竞业协议,切忌违反商业原则的问题。个人职业操守好。
9、竞业协议,要仔细查看,双方利益交换,在一定条件下约定,有很多学问。
10、面对公司的挽留:如果下定决心跳槽(拿到OFFER),那么无论老东家提出任何挽留方式,都要坚决拒绝。
11、企业挽留方式:升职,加薪,岗位调动。员工必须坚决拒绝,坚决跳槽。如果碍于情面留下来,对员工自身的发展是非常不利的。因为企业高层会对员工的动机怀疑。
12、重新审视自己的离职动机。
13、在面试前,一定要对新公司充分了解,企业文化,薪资水平,上班时间,工作强度,组织架构,其他平行部门有哪些,老板背景和做事风格,下属风格团队风格,面对工作的挑战是什么。公司目前所处的情况时什么,生命周期,年报情况。多问新东家问题!!!除了展示自己外,一定要多多了解新公司的背景和情况!!!
14、结合自己的职业规划。技术路线,管理路线。希望在新公司得到什么。新公司是否可以提供相关机会。
15、HR希望员工在原单位工作时间长,稳定。针对员工的目前薪资,行业薪资,目前平行部门薪资结合开出新员工薪资。
16、10-12月跳槽,很少有人跳槽!!!很多公司是不招聘,都在做年度预算。HR会怀疑你的离职动机,难道不想拿年终奖。除非有迫不得已的情况。建议熬一熬,熬到明年3-4月再跳槽。
17、职业规划。如果长时间没有提升,可能一般问题出在自己身上。
18、要适应环境,迈出一步,才会有改变。
19、融入新公司:入职前,充分对新工作的认识,核心问题,核心职责,公司架构的情况。初期1-2个月,一定要上司密切沟通,公司面临情况,工作重点。保持和公司同事的良好人际关系。少说多做,多听,谦卑。尽量不要传递负面内容。而是要给同事积极向上的感觉。避免和同事谈论老东家的事情,敏感人际关系!!!
20、如果新公司不符合预想:没有完美的公司和职位和人。是否自己的预想不符合客观现实。员工需要客观和理性去分析造成落差的原因。如果是小的,暂时性的问题,克服下就行。如果是原则性的,没有办法改变的,就需要快刀斩乱麻,千万不要拖时间。主动脱身离开比被动开除好。如果遇到第二家新东家,可以坦诚相告给HR。
自我介绍:一枚喜欢折腾的80后,毕业于香港大学,从理工科跨界到商科,又在传播领域混迹N年。喜欢阅读、写作、文创、展览、美学、演讲、主持、旅行,是一个对任何新鲜、有趣、好玩的事物充满强烈好奇心的超龄大宝宝。






