网友提问：跳槽时新公司要求提供上家薪资流水正常吗？
小编回答：行业常见，但你有权拒绝。
很多人以为新公司要流水是天经地义，其实这事儿在法律上你完全有权拒绝，不过在实际职场中，这确实是很多HR定薪的“常规操作”。
从法律角度看，根据《个人信息保护法》，薪资流水属于个人敏感信息，公司收集必须遵循“必要原则”，你不想给完全合法，但从HR角度说，要流水主要是为了核实你有没有虚报工资，方便他们评估人力成本，说白了就是为了定薪（或者压价）找个参考底线。
遇到这种情况怎么应对？如果你上家薪资基数不错，给他们也无妨，正好作为你要高薪的硬筹码，如果你不想给，可以用“上家公司有严格的薪资保密协议，离职也受约束”来委婉拒绝；如果非给不可，可以把流水单上的其他个人消费明细打码，只保留工资入账的总额记录。
记住，真正看重你核心能力的公司，绝不会因为一份流水就卡你入职。
