今年上海杨浦区宣判了2年前一例违法竞业协议的案子，员工败诉，美团胜诉。
案件大致情况，美团1名高级分析师，掌握着美团的核心数据，在入职时签过保密和竞业协议，离职时公司和他签订《履行竞业限制义务的通知》，竞业期限为2年，竞业范围包括互联网、视频、直播、AI的企业，明确列名的竞品公司有的B站。
因为签订竞业协议，会导致员工可选择就业范围被限制，所以在这2年时间里，公司每月会给他发竞业补偿金，金额为15640元/月（按原工资30%）。
但员工24年9月25号从美团离职，9月底就直接入职了B站；入职岗位是商业分析师，与其在美团的岗位高度重合，存在泄漏原公司数据的风险；
员工每个月一边领着B站的工资，一边领着美团的竞业补偿金，直到25年3月份，美团发现这情况，此时员工已从美团那，领取了近10万元的补偿金。
美团要求他归还近10万的补偿金，同时支付300万违约金，相当于其年薪的5倍。
8月份公司申请劳动仲裁，判定成立，要求员工归还公司补偿金，并酌减违约金92.7万，合并支付给美团102万。
员工不服，今年3月到一审法院，维持原仲裁结果。
法院判定的依据是违约情况属实，明确入职协议中竞对公司，从事原分析师岗位；员工虽称工作内容不同，但不能举出实际证据。
大厂间的人才竞争，不止在人，还链接着这个人背后的资源和信息，所以中高层管理岗位、数据、技术等敏感岗位，在入职时和离职后都会要求签订保密协议，重要的岗位还会在离职时签订竞业协议，不能去哪些明确的公司和岗位，同时给予一定的补偿金。
在AI时代，人才竞争将会越来越激烈，与之相关的竞业协议也必将越来越严苛。
附：各大厂的竞业要求
字节：
入职时全员签保密协议，离职时按岗位性质选择性启动。
竞争范围最广：直接竞品（快手、小红书、视频号、B站、腾讯、视频、微博）、泛互联网（电商、社交、AI、大模型、云服务、内容平台），关职公司（竞品子公司、母公司、投资公司、代运营公司），如果签了竞业补偿协议，基本就用去大厂了。
竞业时间在0.5-2年，补偿月工资的30-50%，员工违约金是工资的3-5倍。
腾讯：
适用人群主要是中高管和核心岗位，选择性启动
竞业范围：游戏、社交、云/企服务相关竞品公司
期限1-2年，补偿月工资的30%，员工违约金是年薪的3倍或500万，取最高值
阿里：
适用人群P7 及以上、核心技术、采销，选择性启动
竞业范围：电商、本地生活、云服务
竞争时间2年，补偿月工资的30%，员工违约金是年薪的2-3倍
美团：
适用人群L8及以上、商业分析、算法、核心产品，选择性启动
竞业范围：本地生活、视频\内容、电商
竞争时间2年，补偿月工资的30%，员工违约金是年薪的5倍
快手：
适合人群是中高层、核心算法、产品、运营，选择性启动
竞业范围：字节、抖音、视频号、小红书、B站
竞争时间2年，补偿月工资的30-40%，员工违约金是24个月工资
