一边是企业抱怨招不到人，一边是打工人不敢跳槽。
朋友圈里，几乎看不到"裸辞去旅行"的动态；
LinkedIn上，在职看机会的人悄悄设置了"隐身"。
不是职场人变怂了，是时代变了。
一、离职风险变了
以前跳槽：
现在跳槽：
当跳槽收益下降、风险上升，理性选择就是不动。
二、"稳定"成了奢侈品
2024-2025年的裁员潮，教会了职场人一件事：
不知道自己下一个被裁的是谁，但知道自己不能主动冒险。
裁员名单上的人，有：
打工人学聪明了：在公司蹲着，比在外面飘着安全。
三、没人敢赌"下一个会更好"
以前跳槽，是主动选择：
现在跳槽，更多是赌博：
"下一个会更好"的信念碎了，没人敢赌了。
四、职场人开始"向内求"
裁员潮还教会了职场人另一件事：
真正的安全感，不来自公司，而来自自己。
于是，越来越多人开始：
不是不想动，是在等一个"确定性更高的机会"。
五、HR也发现了这个怪圈
某大厂HR透露：
"现在招聘，一个岗位放出去，收到的简历反而少了。不是人才少了，是大家都在观望。"
企业也头疼：
2026年没人敢离职，不是职场人变懒了，是大家变理性了。
当确定性成为稀缺品，观望成了最优解。
