案件名称：腾讯科技（深圳）有限公司与李某竞业限制纠纷案
一、案情简介
李某原系腾讯核心技术岗员工，在职期间与腾讯签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得入职与腾讯存在竞争关系的公司（含快手、字节跳动等关联企业），腾讯按月支付竞业补偿金。
2020年8月，李某从腾讯离职，持续领取腾讯发放的竞业补偿金。但离职仅3个月后，腾讯通过社保记录、个税缴纳信息、办公地蹲守拍摄、车辆出入记录、伪装商务沟通取证等合法方式查实：李某已化名入职北京快手科技有限公司，从事与原岗位高度相似的技术研发工作，直接违反竞业限制约定。
二、腾讯诉讼请求
判令李某全额返还已领取的竞业限制补偿金共计26.3万元；
判令李某支付违约金158万元（按离职前12个月平均工资×24个月计算）；
判令李某立即停止在快手的工作，履行竞业限制义务。
三、法院判决要点（深圳南山区人民法院）
竞业协议合法有效：李某系腾讯核心技术人员，签订协议系真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，对双方具有约束力。
违约事实确凿：社保、个税、办公地拍摄、车辆出入等证据形成完整闭环，足以认定李某入职快手的违约事实，其“偶然拜访、合作兼职”的抗辩不成立。
全额支持腾讯诉求：
李某返还竞业补偿金26.3万元；
李某支付违约金158万元；
李某立即从快手离职，继续履行剩余竞业限制义务。
四、案例核心启示
取证是关键：单纯怀疑无用，必须通过社保/个税、公共区域拍摄、车辆轨迹、沟通留证等合法手段形成闭环证据，法院才会采信。
违约代价极高：员工不仅要退还全部补偿金，还要承担高额违约金，同时新工作直接作废，行业声誉受损。
企业维权可行：只要协议合规、证据扎实，企业完全可以通过法律途径追回损失、守住核心资产。
