月薪从 6k 上涨到 3w!他跳槽做对了什么?

医院总体招聘缩减，但副高、正高的岗位数量仅减少了 1% 左右，这说明，普通岗位在收缩，但高级人才需求基本稳定。优质的高级医疗人才，依然是各大医院「争抢」的核心资源。

竞争变小：

中高级跳槽窗口期

根据丁香人才内部数据，2025 年副高、正高想要跳槽的整体人数，相比 2024 年减少了 8%。跳槽人数减少，但高级岗位人才需求没有明显下降，这意味着：

竞争变小了，中高级跳槽的窗口期已经出现。

在「丁香园中高级人才交流群」内点此入群，冯医生和我们分享过他的经历。

他来自安徽某三甲医院，原单位的情况很典型：绩效下降，社保按照最低基数缴纳，已经评上正高，仍然需要值夜班。平台在，但回报和发展开始不匹配。

图源：丁香园中高级人才交流群

2025 年下半年，他开始看机会，很快跳槽到北京的一家民营三级综合医院，薪资从 6k 上涨至 3w，且绩效 1w。更关键的是，今年 3 月，我们又收到他入职职深圳某家大型综合公立医院的好消息，月薪高达 5w+。

他的路径其实很典型：不是一步到位，而是先「跳出原有环境」，再完成升级。

根据丁香人才内部数据，副高、正高人才在跳槽时平均需投递简历 30 次，找工作从来都不是「一次命中」。

图源：丁香人才企微

中高级人才交流群

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