本案中，王某在甲公司任职期间，双方签订了《保密与竞业限制协议》，该协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。
根据王某与乙公司员工的聊天记录中，乙公司员工提供的电子邮箱域名为乙公司的拼音，多次询问关于另一公司开票、方案报价、客户接待报备等情况，王某回复感谢等内容；以及甲公司所提供的视频中，王某在离职后多次出入乙公司办公场所；法院认定王某违反《保密与竞业限制协议》约定，应承担违约责任，故甲公司请求王某退回竞业限制补偿金，于法有据，予以支持。
关于《保密与竞业限制协议》约定违约金标准，协议中约定竞业限制期限为2年，每月支付的竞业限制补偿金为9750元，竞业限制违约金为24倍的离职前月平均工资。王某违反竞业限制违约金与其所得的竞业限制补偿金数额相差悬殊，法院综合考虑王某的违约情况、主观恶性程度、离职前工资水平等因素，酌情确认违约金数额以王某离职前工资标准计算一年，即390000元。
依法妥善审理涉竞业限制案件，既保障劳动者合法择业权，规范人才有序流动，也维护企业商业秘密与公平竞争秩序，是优化营商环境、促进市场健康发展的有力司法实践。
法官提醒，竞业限制作为企业守护自身商业秘密、维持市场竞争力的关键手段，随着企业对商业秘密保护意识的进一步增强，在与劳动者签订劳动合同中会约定竞业限制条款，以保护企业的商业秘密及经营信息。人才流动是常态，公平竞争是底线。员工有权追求职业发展，但这种权利不能建立在侵犯前用人单位合法权益的基础上。负有保密义务的劳动者签订了含有竞业限制条款的合同，且用人单位按照约定支付竞业限制经济补偿金后，劳动者应以诚实信用为准则，按竞业限制协议约定履行，否则存在承担违约责任及相关法律责任的风险。
