网友提问：主治医师有编制但想跳槽被卡住了怎么办？
小编回答：可以走，但得讲策略，别蛮干。
其实编制内医生辞职，法律上是有明确保障的，根据《事业单位人事管理条例》第十七条，提前30日书面通知单位就可以解除聘用合同，但这里有个关键前提——你得看聘用合同里有没有"另有约定"，比如有些合同约定第一次提辞职医院不同意的，需继续履行6个月，6个月后再提才能单方解除。所以第一步，把你的聘用合同翻出来仔细看。
被卡住最常见的原因有两个：一是医院出资送你进修培训过，签了服务期协议，没干满就走需要赔违约金；二是流程上故意拖延不批，关于违约金，根据《劳动合同法》第二十二条，金额不得超过实际培训费用，而且要按未履行的服务期比例分摊，医院狮子大开口要几十万的，法院基本不会支持，关于不批，记住你是"通知"辞职，不是"申请"辞职，书面通知要留好送达证据。医院超期不办手续、扣档案的，可以向当地人事争议仲裁委申请仲裁，根据《劳动合同法》第五十条，单位必须在解除合同后15日内办理档案和社保转移。具体标准各医院/各地有差异，建议提前咨询当地卫健委或找专业律师评估一下合同条款。
