怎么办?跳槽第一天领导说:“你工资比我还高,可得好好表现啊.”千万别急着表忠心!

大家好，我是笔墨。

朋友新年跳槽去了个好公司，昨天是他上班第一天，半夜却给我发消息，说自己麻了。

原来，他去新公司，椅子还没坐热，领导就走过来拍了下他肩膀，还说了一句：你公司比我还高啊，可得好好表现。

他说，当时脑瓜子都嗡嗡的，不知道怎么接。表忠心吧，感觉怪怪的。解释吧，好像会越描越黑，最后只能尬笑着回一句：一定一定。

事后他想到夜里都没想明白，便发消息问我，说领导这话到底啥意思？又该怎么办。

遇到这事儿，可别急着表忠心。真的，千万别。

领导过来跟你说这么一句话，肯定不是随口的玩笑。你细品，领导刚见面就提这个，摆明了就是在划地盘，想让你知道两件事。第一，我知道你拿多少钱。第二，这钱他给的，你得记着他的好。

但事实却并非如此。你得换个角度考虑问题，工资高，是你值这个价并且面试啥的流程也没问题，这是市场给你的定价，并非你欠领导的。

拿我之前碰到的一个市场部主管来说，能力很强，老板挖了三个月才挖过来。入职那天，老板在全员会上笑眯眯地说，欢迎咱们的百万年薪主管。

话一说出口，虽然全场在鼓掌，但明眼人都能看出来，底下的眼神全都变了，看似人畜无害的背后饱含攻击性。

后来的结果也证明了。因为这个新主管来了后，什么东西都很难推动。财务卡预算，人事卡贬值，就连行政定个会议室都得跑个两三趟。一找老板反映，得到的回答都是：你工资最高，多担待担待。

老板都这么说了，他一个新来的，也只好担待。可担待了半年后，项目都担待黄了，最后也没办法，只能走了。

主管的离开，怪同事眼红还是怪老板不会说话？好像都有点，但老板也是实话实说，关键还是出在场合上。工资这种事儿一旦被摆在台面上，就注定会变味。

职场里面，最怕的就是把工资当人情。你拿多少钱，是你跟公司的契约，一旦从某个人口中说出来，那契约就成了人情，让你觉得欠他的。一旦认了这个人情，后面就没办法跟他谈条件了。

所以这就是为什么不要第一时间表忠心。那么到底怎么回应会好一点呢？

答案是，别用嘴说话，用活儿说话。活干好了，你就值这个价，活干不好，你就是说得再好听，都是废话。

写在最后：

你见过哪个领导时时刻刻对着上级或者客户拍胸脯表忠心吗？如果没有的话，作为一个普通岗位的人，又何须如此呢。

-END-

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