宁德时代不少技术岗，入职的时候都会签竞业协议，尤其是研发、核心技术这类关键岗位，基本都要签，这在行业里也不算新鲜事。
有个研发的兄弟，在公司干了挺久，最近拿到了另一家同行公司的offer，待遇比现在稍高一些，琢磨再三后，就跟领导正式提了离职。
领导得知后，没有过多挽留，只跟他明确说，如果执意要走，公司会启动竞业协议，每月都会按时发一笔竞业费，保障他离职后的基本收入。
至于竞业费的具体金额，领导没细说，只说后续会由HR跟他对接沟通，同时也特意叮嘱他，要是协议真的启动，期间必须严格遵守约定，不能违规。
大家都知道，竞业协议一旦启动，就有明确的约束，不能去和宁德时代有竞争关系的公司，也不能从事相关的技术岗位，要是违规了，很可能要赔偿一大笔钱。
这兄弟听了之后，心里犯了嘀咕，琢磨了好几天，一边是新offer的诱惑，一边是竞业协议的约束和未知的风险，最后还是决定放弃跳槽，拒绝了新offer，跟领导表态会继续留在公司好好干。
其实职场里这种情况也挺常见的，有些员工提离职时，领导会说要启动竞业协议，以此挽留，但也有不少人真的走了之后，公司并没有实际启动协议。
毕竟启动竞业协议，公司也要承担一笔不小的费用，所以很多时候，领导说的这话，更像是一场心理博弈，目的就是让员工打消离职的念头。
