同事月薪 1.8w,跳槽去 2.2w,刚转正项目黄了,现在待业 4 个月

前几天刷脉脉，看到一位网友吐槽：原本在老东家拿1.8w月薪，被猎头忽悠跳槽到新公司，薪资涨到2.2w。

谁知入职三个月刚转正，项目就因“战略调整”黄了。

整个部门解散，如今待业四个月，投了几百份简历却没几个面试邀约。

跳槽像开盲盒，公司存活成关键

以前跳槽，大家只算工资、通勤、技术栈，现在还得掂量公司和项目能活多久。

我有个朋友跳槽到某新消费品牌做中台开发，入职时公司刚拿B轮，福利拉满。

结果半年不到资方撤资，公司从200人裁到30人，他试用期都没过就拿N+1走人了。

这种事如今屡见不鲜，不是能力不行，而是行业变数太大。

转正就黄？藏着成本算计

很多人不解为何项目偏偏在转正后黄，核心是成本问题。

试用期是公司的低成本观察期，三个月足够看数据、测市场反馈。

若项目不行，转正前裁员赔偿最少。

转正后裁人，就得实打实付N+1。

那位2.2w月薪的网友，就是撞上了这个时间差。

他以为转正就安全，公司想再赌三个月，最后双方都输了。

待业四月，钱和心态双重煎熬

待业的难，远不止没钱。

按2.2w月薪算，扣完五险一金到手约1.7w，一线城市刨去开销攒不下多少，四个月就有近7万收入缺口，还不算五险一金断缴的损失。

心态上更难熬：第一个月还能自我安慰，第二个月开始焦虑，第三个月怀疑人生，第四个月哪怕降薪的工作都想试。

有人待业半年后去送外卖，不是没offer，而是总等“更好的机会”，最后弹尽粮绝。

如今市场早已不同，2020年前互联网扩张，跳槽基本涨薪，大家信奉“不跳穷一生”。

现在大厂缩编、中厂求生、小厂暴雷，HC少、要求高、薪资卷，拿2.5w被裁的人都在抢1.8w的岗位。

更关键的是，很多公司招人是“项目制”，项目结束人就走，所谓“战略调整”，不过是项目不赚钱养不起人罢了。