领导跳槽喊你一起走?别傻跟!这3点没看清,坑死你没商量:1、先了解他为什么辞职2、在掂量下他的人品如何3、调查一下他的公司

职场里最让人纠结的事儿，估计就是直属领导跳槽，大手一挥喊你一起“闯新局”了。

一边是老领导知根知底，跟着走不用重新磨合，还能当个“开国功臣”；一边是未知的新公司，不确定的新环境，万一踩坑就是竹篮打水一场空。

很多人脑子一热，念着旧情、想着捷径，拎包就跟，结果到了新地方才发现，自己跳进了别人挖好的坑——领导自身难保，自己成了炮灰，想回头原公司的位置也没了，两头空。

今天就把话撂这：领导带你跳槽，千万别盲目跟，这3点扒清楚，再决定走不走，少走十年弯路！


第一点：先扒透，他为啥突然要离职？

别听他嘴上说的“新平台发展更好”“想挑战自己”，这些漂亮话听听就算了，背后的真实原因，才是决定你要不要跟的关键。他要是因为能力不行，在原公司混不下去了，被挤兑走的，那带你去新公司，说白了就是找个熟悉的人搭伙，撑场面，他自己都站不稳，你跟着去就是当垫背的。

他要是因为和高层闹矛盾，赌气离职，那这种情绪化的人，到了新公司也未必能沉下心做事，指不定哪天又闹脾气，最后卷铺盖走人的还是他，留你一个人在新公司孤立无援。

还有一种更坑的，他是被新公司挖过去的，看着是高薪高职位，实则是去填坑的，新公司那摊子烂事根本收拾不了，他喊你去，就是拉个冤大头一起扛雷。真正值得跟的离职，是他真的有更好的机会，原公司的平台已经撑不起他的能力，新公司是诚心实意挖他做核心业务，这种情况，他才有余力带你吃肉。

所以别管他说得多好听，多问几句，多观察观察，他离职的真实原因，藏着你未来的职场死活。

第二点：再掂量，这领导的人品，到底靠不靠谱？

职场里，能力重要，但人品更重要，尤其是跟着领导跳槽，人品直接决定你会不会被卖了还帮着数钱。

有些领导，平时在公司对你客客气气，看着特照顾你，其实都是表面功夫。他喊你走，不是念着情分，而是觉得你好用、听话，到了新公司能给他当牛做马，还不用花太多心思培养。等你真的跟他去了新公司，把活干了，把坑填了，他站稳脚跟了，转头就把你晾在一边，甚至为了讨好新公司的高层，把锅都甩给你，这种事在职场里太常见了。

还有的领导，格局特别小，只能共苦，不能同甘。到了新公司，有好处他自己独吞，有责任全推给下属，你跟着他，干最多的活，背最黑的锅，拿最少的好处，图啥？

真正靠谱的领导，会提前跟你说清新公司的利弊，不会忽悠你，会告诉你去了之后你的岗位、薪资、发展路径，甚至会为你在新公司争取最大的利益，就算最后你不跟，他也不会记恨，依旧在原公司对你客客气气。

人品这东西，平时相处的小事里都能看出来，别被一时的照顾冲昏头，扒透人品，再决定要不要交心。

第三点：最后看，他跳槽的新公司，到底是金矿还是火坑？

别觉得领导去的地方，就一定是好地方，新公司的底子，一定要自己扒清楚，别被领导的光环带偏了。

首先看公司实力，是真的有资金、有业务、有前景，还是空有一个壳，靠画大饼过日子？要是新公司连工资都可能发不出来，五险一金都交不齐，那就算领导吹破天，也别去。

再看业务板块，他去负责的业务，是公司的核心业务，还是边缘业务？核心业务有人脉、有资源、有支持，干好了升职加薪是水到渠成；边缘业务就是姥姥不疼舅舅不爱，干到死也没人看见，甚至哪天公司战略调整，直接就被砍掉了。

还有公司的企业文化和人际关系，新公司是狼性文化，靠能力说话，还是搞办公室政治，勾心斗角？要是内部乌烟瘴气，拉帮结派，那就算你能力再强，也架不住背后使绊子，最后干不下去的还是你。

更重要的是，要看新公司给你的定位，是不是真的有发展空间，薪资待遇是不是比原公司有明显提升，别为了跟领导，牺牲自己的利益，最后得不偿失。

原公司再不好，至少你熟悉环境、熟悉业务、有自己的人脉，新公司再好，也是陌生的，一切都要重新开始。

职场不是过家家，没有永远的朋友，只有永远的利益。

领导喊你跳槽，看似是给你机会，实则是一场双向选择，他在选一个靠谱的下属，你也在选一个靠谱的领路人，一个靠谱的平台。

别念旧情，别贪捷径，别脑子一热就做决定，把他的离职原因扒透，把他的人品掂量清楚，把新公司的底子看明白，这三点有一点没看清，就别轻易动。

毕竟，职场路是自己走的，每一步都要为自己负责，别因为一时的糊涂，把自己的职场路走死了。

记住：真正的机会，从来不是别人给的，而是自己判断出来的，清醒一点，比什么都重要。