猎头公司实力见证:硬科技上市公司行政总监,两周落地、年薪 92 万
在硬科技赛道快速扩张的今天,企业对高管人才的需求早已不是 “有没有”,而是 “准不准、快不快”。尤其是行政总监、运营负责人、职能高管这类岗位,看似通用,却对行业理解、企业文化适配、上市公司合规体系、大规模团队管理有着极高要求,普通招聘往往耗时数月仍无结果。
作为专业猎头公司,我们近期为一家国内知名高科技上市公司,成功完成一例高难度高管招聘:仅用两周,精准入职行政总监,年薪92 万,实现企业需求与人才职业规划的高度匹配。
猎头公司实力见证:硬科技上市公司行政总监,两周落地、年薪 92 万
真实案例复盘:两周交付,精准匹配硬科技上市公司行政总监
职位:行政总监
姓名:高女士
年薪:92 万
企业:国内高科技上市公司
行业:硬科技
地区:北京
周期:两周
这家硬科技企业正处于产能扩张、团队扩容的关键阶段,对行政负责人的要求非常明确:既要懂大型企业管理体系,又要适配科技公司节奏; 既要强执行、高效率,又要具备合规、风控、成本管控意识。
企业前期自主招聘近三个月,始终没有找到真正契合的人选:要么缺乏大厂 / 上市公司背景,撑不起团队规模;要么稳定性、职业诉求与企业不匹配,难以长期同行。
我们接手后,没有简单 “搜简历、推候选人”,而是从三个维度重新定位:
依托多年积累的高端职能人才库与硬科技行业资源,我们快速圈定目标人选,3 天完成初筛与意向沟通,10 天完成面试、谈薪、背调,两周内实现候选人顺利到岗,为企业解决了长期悬而未决的高管缺口。
硬科技企业高管招聘,为什么多数企业自己招不到、招得慢?
不是市场没有人才,而是打法不对、渠道不够、判断不准。
年薪 50 万–200 万的职能高管、技术高管,几乎不会主动投递简历。
他们的机会来自圈子、信任和专业猎头的链接,企业自己很难触达。
硬科技企业、上市公司、高速扩张型企业,对行政 / 运营 / 管理岗的要求,和传统行业天差地别。
没有行业经验,很难画出准确的人才画像,更容易招错人。
高管招聘最危险的不是能力不够,而是文化不匹配、预期不匹配、节奏不匹配。
企业内部往往缺乏专业的高管评估与背调体系,容易入职后快速流失。
企业内部审批、面试、谈薪周期一拉长,合适的人立刻被抢走。
我们以硬科技为核心深耕领域,同时覆盖多行业高端人才,专注帮企业解决招不到、招不准、招得慢的真实痛点:
前台电话:010-53352546
(建议您优先选择填写表单方式提交需求)
人才的速度,就是企业的速度。
如果你所在的企业正在招聘:
行政总监、运营总监、职能高管、技术负责人、工厂负责人等高端岗位,
欢迎随时联系我们,
做一次一对一招聘诊断 + 定制化解决方案。
用专业猎头的效率,补齐你最关键的人才缺口。