多次跳槽后才知道,为什么面试后公司对你很满意,但HR又给不到你期望的工资?因为公司很清楚你的能力能匹配什么样的offer
这人年前拿到好几个offer，按理说该开心, 比较郁闷的是，几家公司给的实际工资都比他预期要低，所以他在纠结。可以看得出来，这人还是有实力的，有些HR为了让他入职，就说公司有季度奖、年终奖、项目奖, 甚至于15薪等等，算下来一年的收入确实不低，要是分摊到每个月也还算不错了。但他心里明白，自己更希望每个月实实在在到手多一点，而不是靠不确定的奖金来凑数，毕竟奖金这东西，太不可靠了。他现在特别怀疑自己，是不是我能力不匹配这个价钱，或者是我面试没发挥好，又或者是我本来就要价太高了。我跟他就直接说了，能拿到好几个offer，就已经证明你能力没问题了。现在这个环境，能拿到offer就挺不容易的，不要一上来就否定自己。要么是薪资没谈成, 要么是你要求的价钱和市场不相符，这跟你自身能力没多大关系。如果想跳槽拿到满意的offer，这几件事儿要提前想清楚、准备好。首先，你心里得有个薪资预期，正常跳槽的话，最起码比当下高大概20%左右才值得跳槽，比如你现在每个月8000，而且这家公司已经没法涨工资了，那下家至少得给到9600, 才算是合理的跳槽。如果你已经两3年没涨过工资了，那预期完全可以再往上涨。其实很多人面试都通过了，最后到谈薪的时候，往往会被压。有很多人留言说薪资面试前后者去之前就会谈好，其实那个谈好只是相对而言，公司招人薪资是一个范围，只能说你的期望薪资只是在公司范围之内，公司这边肯定会结合你面试的情况，在进行考量，通过各种途径把你的薪资往下限值压，这就是所谓的谈薪。同一份工作，不同的人去谈，最终的工资很有可能就不同，所以面试前必要的准备还是要有的。1、计算自己真实的年收入：将过去12个月的工资、补贴、奖金、年终奖全部加起来，算平均月薪，有额外的也要加进去，比如餐补、话补等等，这可是你和HR商谈薪资的底气，很多公司都会让你提供流水来当作参考，当然现在也可以通过个税来证明，但是有部分可能在个税中无法提现。2、当前岗位的市场行情：看看同行业、同经验、同城市的大概价格，你就会知道自己是偏低、正常还是偏高，不要自己乱猜，也不要被HR一句我们都是按照市场价来的，或者比市场价高等等。3、罗列自己的核心价值：做过哪些项目、有什么成果，解决什么问题，你和别人的区别在哪里？重点突出你差异化优势。4、针对性优化简历：朝着心仪岗位去修改简历，这样面试机会才会更多，offer越多, 你和HR谈薪资才会更有底气。5、多面试才能更从容：太久没换工作的人，一面试就紧张，一紧张就没信心，薪资自然不敢去要求，面试多了，整个人的状态就不一样，HR也能感觉到你挺有信心的。把这些准备工作做好，再去面试和谈薪的时候也更有底气了。很多人，离职之后太随意，都想着休息一段时间，休息到自己都心里发慌了才开始找工作，简历很久都不更新，盲目投简历没回音，心里就开始着急，面试谈薪的时候也就容易妥协。
