本次招聘流程：报名—资格审查—面试—体检与考察—公示—聘用。
（一）报名
1. 报名渠道：通过电子邮箱：jfkghr@163.com投递简历及报名资料。
2. 报名时间：自本公告发布之日起至招聘岗位满员截止（以公告时间为准）。
3. 报名资料：
①《荆发控股集团2026年公开招聘报名表》（附件2，严格按表格要求完整填写，粘贴近期免冠一寸彩色登记照），个人承诺签名处须手写或电子签名（提供电子版及签名扫描版）；
②本人身份证扫描件（正反面在一页纸）；
③毕业证、学位证、有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告；
④岗位要求的相关专业技术职务资格证、职（执）业资格证等（如有）；
⑤岗位要求的工作经验相关佐证资料，如任职文件、工作证明、劳动合同、个人社保缴纳证明（如有）；
⑥岗位要求的工作业绩和其他佐证水平能力的材料（如有）；
⑦其他应聘者认为需要提供的资料。
报考人员应将以上规定材料合成一个压缩文件夹传至专用电子邮箱（文件夹命名格式为“需求单位+岗位名称+姓名”）
（二）资格审查
1. 胜任力评估。结合应聘者教育背景、履职经历、专业资质、过往工作业绩等佐证材料，对其职业能力、工作业绩与岗位匹配度进行综合评估。
2. 初步面试。由第三方猎头公司组织，与具有一定匹配性的应试者初步沟通（电话或面谈），了解其个人特质及与岗位的匹配度。
3. 资格审查。对应聘人员提交的报名表、学历、年龄、专业技术职务资格证等相关资料进行审查核实，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招录的各环节发现应聘者不符合资格条件的，取消其应聘资格或者录用资格。
第三方猎头公司根据综合评估和初面情况，经资格审查合格，形成初步推荐报告，报荆发控股集团审核，形成有效推荐。
（三）面试
面试由荆发控股集团组织，采用半结构化面试形式，重点考察应聘者的专业能力、岗位匹配度、综合素养及文化契合度。面试最低合格分数线为80分，达到最低合格分数线的应聘者方可进入下一环节。
（四）体检与考察
根据应聘者面试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检与考察人选。
1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（最新版）执行，体检机构由集团指定，费用由应聘者自行承担，不按规定时间、地点参加体检的视为放弃资格。
2.考察。考察重点核查应聘者道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作经历、岗位匹配度及回避情形等，同步复审报考资格，核实材料真实性、完整性。
（五）确定试用人选
由荆发控股集团党委研究确定试用人选。
（六）公示
对试用人选，在一定范围内公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
公示期满无异议的，进入试用期，试用期为6个月，期间出现不能胜任工作、达不到工作要求、不能适应企业文化或违反劳动纪律等情况的，可以提前终止试用。
试用期满，由荆发控股集团组织考核，经集团党委研究，报经开区党工委备案后，依据《中华人民共和国劳动合同法》及集团相关规定，办理正式聘用手续。
因试用不胜任等原因出现空岗情况的，集团可补录或者重新组织招聘，直至招到合适人选为止。
