△@冷触觉 原创主笔，当代职场人的心灵后花园△
作者 l 冷触觉
今天是写这篇文章，源于我在微信群里看到的一则抱怨。
01
一次糟糕的跳槽
有一天，群里小唐发了一句抱怨：
当初通过工作认识了一个老板，聊起来各种方面都非常投缘，感觉人也很好，喝过几次酒之后就关系就更近了。恰好他近期公司正在招人，就联系到小唐，说基本工资20k ，年底再根据业绩给年终奖。然后画了一堆未来的发展蓝图，给小唐整心动了，于是从公司离职，加入这个老板的企业。
可是，现在马上该发第一个月工资了，老板说：“ 公司最近效益不好，你也刚来，还没产生什么价值，基本工资暂时先给你发5000吧，以后公司好了，一定不会亏待你 ”。
随后就是小唐一连串的吐槽和骂娘：后悔了辞去稳定的工作来趟这趟混水，老板人品太差，等等。
小唐和这位老板是在之前工作中认识的，当时这个老板给小唐的感觉是为人仗义、有抱负，老板也看中了小唐的才华和专业度，双方互相吹捧，聊的不错。
过了一段时间，老板突然给小唐打电话，盛情邀请小唐加入他的公司，还许诺给小唐双倍的报酬。
小唐之前在一家当地龙头企业工作，每月到6K，年终有分红。整体收入虽不算高，但在一个三线城市来说，也算中等偏上了。可是，面对老板的盛情邀请，小唐最终禁不住诱惑，从原单位离职，来到了这位老板的公司。
可万万没想到的是，这家公司的状况并不是像当初这位老板鼓吹的那样。小唐逐渐发现，公司的各项制度很不健全、团队主力相继离职、老板整日画饼充饥，甚至小唐已经工作1个月了，HR都没有给他办入职手续和签订劳动合同！
碍于情面，也源于小唐本人的天真想法：只要自己努力做出价值，老板不会亏待自己的。于是小唐在第一个月工作中，勤勤恳恳，把公司的业务当成自己的事业去做，还经常加班到深夜。
小唐原本打算在发薪日之前再和老板谈一下劳动合同的事。没想到，这位老板忽然找到小唐，告诉他：公司经营情况不好，只能给他按照5k的工资发放，以后不会亏待他…… 此时的小唐才幡然醒悟，自己入了一个大坑。税前5k的薪资，到手也就不到4k。小唐的财务翻身梦，彻底变成了翻车现场。
听说过了没多久，小唐还是离职了。后来他没好意思再回原单位，自己只身来北京，做了北漂。
02
为什么他会跳槽失败？
我想，看过上面的案例，很多混职场的同学都会吐槽：这也太幼稚了，30多岁了连基本的劳动法常识都没有吗？怀着同样的疑惑和不解，我有一次在北京正好路过他的公司，在楼下咖啡馆里约他见了一面，我们谈了很多关于工作和生活的感悟，我也拿到了他跳槽前的真实想法。
①、不知足
很多人都说过，“知足常乐”，如果不经历从安逸到动荡，从舒适到难受，从幸福到艰辛，绝大多数人是不会理解这句话的意义。小唐和我讲，他的不满足主要来源于经济的压力。
那段时间，小唐刚买了房，花了十几万装修，把上班几年的积蓄几近花光，看到同事们都有车，原本不需要买车的他，为了虚荣又按揭买了一辆十几万的车。如此一来，小唐的经济压力增大了不少。
虽然小唐和老婆都有工作，但二人既要还房贷，又要还车贷，家里还有老人和小孩需要照顾，有一段时间，小唐被压得喘不过气来。听小唐后来讲，正是那每个月4000左右的贷款压力，让他逐渐无法忍受，他对增加收入的需求也日渐强烈。久而久之，他萌生出创业的想法，也幻想着通过跳槽迅速增加收入，甚至经常买彩票，幻想一夜暴富。
小唐后来和我说了一句话：任何人在充满欲望的情况下，做出的决策都是不理智的。
②、错把平台当作能力
除了经济压力外，小唐还感受到了另外一种压力：对于未来的恐慌。刚毕业没多久，26岁的小唐工作干的认真投入，公司正好处于快速发展期，急需管理人员。于是他早早就被破格提拔担任主管的职务。但小唐随后几年工作情况缺乏亮点，职务也一直没得到进一步提升。
时间久了，看到自己身边的老同事一个个提拔起来，看到自己的老同学在北上广深等一线城市混的风生水起，小唐自己也难免会产生落差：是自己不行吗？不是，是公司没有给自己机会！小唐觉得这个职位和收入对于自己来说太屈才，于是他下决心离开这里，换个更好的平台去实现价值。
很多时候，人会丧失对自己清晰的认识。尤其是在大企业呆久了，人会丧失判断能力。当公司业绩上涨，人人称赞的时候，你会忘记这份业绩和自己的关系并不大；当公司人员紧缺，提拔你当主管，你会把这当成自己能力的体现；当公司给你一份不错的年终奖金时，你还会质疑为什么今年只比去年多了3000块……
我想，正式这种判断能力的丧失，让小唐一样的年轻人迷失自我，忽视了自我硬核实力的提升，忘记了挖掘自己的“职场护城河”。他误认为自己换个平台，一样能够游刃有余，顺风顺水。殊不知，每个人都是一个螺母，你只不过是一个庞大机器的一部分。错把平台当作能力，是很多年轻人经常犯的错误。
③、轻信他人
很多时候，机会源于信任也毁于信任。作为一名30多岁的职场人，这次草率的决定背后，也是他轻信他人的后果。
从心理学角度来看，容易轻信他人，说明他的人生经历还是比较顺利的，至少在过往的时间里，家人和朋友带给他足够多的安全感。可社会毕竟不是想象的那样单纯美好。
此外，轻信别人也反映了他的另外一个缺点：判断力缺失！如果事情来了，多问自己几个为什么？多去评估做与不做的成本与后果，那么小唐至少会算清楚自己轻易跳槽的沉没成本是什么。
并且很多时候，不是无法判断，而是懒得去思考和判断。小唐后来也讲到，如果当初在谈待遇的时候，自己多想一步，要求必须把待遇落实到劳动合同上，可能后来就不会出现这种结果了。
03
跳槽，你真的想好了吗？
看了上面的故事，我想每一个有跳槽冲动的人都应该重新审视跳槽甚至裸辞的决定（裸辞只是一时爽，后期体验真的很不好，不要轻易尝试）。在跳槽之前，请一定要思考如下几件事：
①、我跳槽是否因为一时不爽？
马云说过：员工离职无非是两个原因，一是钱没给够，二是干的不爽。于是乎，有了马云爸爸的金玉良言，很多人把干的不爽当成了逃避借口。在工作遇到小挫折时，在上司教训自己时，很多人便会萌生出跳槽的想法。
可是！试问这世上有多少工作是没有不爽和委屈的呢？即便是外人看上去光鲜亮丽的演艺明星，他们的背后也有数不尽的熬夜、加班、风餐露宿和跌打伤痛。即便像成龙、李连杰、吴京一样的武术巨星，也是如此。
俗话说得好，若要人前显贵，必得人后受罪。
你的薪水里，已经包含了给你支付的“委屈费”了！
②、我跳槽是否在逃避不争气的自己？
我面试过很多人，我发现绝大多数频繁跳槽和裸辞的人，他们的离职原因通常是：个人发展受限！
作为一个年轻的老HR，我知道：他们离职的原因不是个人发展受限，而是在逃避那个发展受限的自己！
我只想问这些人：你考虑过自己频繁跳槽的原因吗？你之前做的不好，现在就能做好吗？
很多时候，他们就是在逃避。产生这种逃避心理，是一种心理防御机制，是消极的心理自卫，希望用逃避和消极的方法来降低挫败感。此外，一些人无法处理超过个人能力范围的事情，久而久之会造成内心的烦恼和恐慌。
有一种心态叫“鸵鸟心态”，有一只鸵鸟碰上一头狮子，狮子拼命追，鸵鸟拼命跑，最后鸵鸟实在跑不动了，精疲力尽，索性一头扎在沙子里。。
所以：别用辞职，逃避现实！很多时候，你只是用辞职，为自己的懒惰和失败找了一个借口！
③、我是否具备了人才市场所需要的能力和价值？
一次成功的跳槽，从待遇上讲：至少要提升50%！对于大多数有一定经验的职场人来讲，跳槽提升50%待遇并不难。因为一个人在企业内部的薪酬增长幅度，10%到15%已经算很快了。举一个栗子，一个HR在企业的初始薪资是5K，内部工作3年，每年15%的薪酬增长标准，3年后的薪酬也仅为7.6K。而3年工作经验的HR在市场上的薪酬已经可以达到10K。
但通过跳槽涨薪并不是适合每一个人的！你跳槽之前需要洞悉行业和职位的信息，了解职位的发展行情，做好能力储备和规划，再做长远打算。在跳槽之前最好做一次职业兴趣测评，做一次能力评估，如果有条件的话，找一位经验丰富的HR帮你优化简历。这些方式都可以帮助你在求职中获得最大的竞争优势。如果通过评估和咨询，你的能力还不具备跳槽的能力。
临渊羡鱼，不如退而结网。继续挖自己的那条“护城河”才是正道。
END
本期好书推荐：
《天局》，矫健 著。
一句话书评：以身为棋，方能胜天半子 ！
@冷触觉 原创主笔，当代职场人的心灵后花园。
