人岗相适是干事创业的坚实根基。这是盘锦市生态环境局四级主任科员白佳宁在去年通过“专业归位”转岗后的深切感悟。
从东北大学环境工程专业硕士到组织部行政岗，再到环保督察整改业务骨干，她的职业转型，正是盘锦市针对年轻干部“所学非所用”痛点推动专业人才精准适配的典型案例。如今，盘锦市越来越多像白佳宁一样的专业干部，在“专业归位”政策加持下找到干事的舞台，为城市发展注入专业动能。
近年来，年轻干部“专业闲置”“能力错配”成为制约基层治理效能提升的突出问题。为破解这一难题，盘锦市坚持党建引领，实施“专业回归”工程。对党政机关、事业单位、国有企业3个领域进行全面摸底，梳理出化工、金融、农业、电子信息等11类1423名专业干部人才，纳入市级统一管理，为后续“专业归位”提供清晰的人才画像和数据支撑，实现“需配尽配”的前置准备。
聚焦“人岗相适”核心目标，盘锦市构建起多维度岗位匹配机制。一方面，统筹全市县处级、乡科级岗位空缺情况，建立岗位需求动态更新库，明确每个空缺岗位的专业要求、能力标准；另一方面，打破地域、条块、部门限制，对素质高、表现好、有潜力的优秀年轻干部，按照“专业对口、能力匹配、潜力契合”原则开展岗位适配性交流。
中国农业大学计算机技术专业硕士张宇宁的转岗经历，正是这一机制的生动体现。2021年毕业后，她先后在村、街道办事处、区纪委监委等岗位工作。2025年，组织上把她调入市数据局工作，让她得以发挥计算机专业专长，实现了所学专业与工作岗位的精准对接。
盘锦市对调整的优秀年轻干部建立“一对一”帮带导师制度，设置6个月观察期，能够胜任岗位工作的，正式办理调转手续。截至目前，盘锦市已筛选92名年轻干部进行岗位适配性历练，推动13名优秀干部“专业归位”。
沈阳建筑大学毕业的王振兴2007年毕业后辗转多个部门。去年得益于“专业回归”工程，他从清水镇党委副书记转岗任大洼区住建局副局长。转岗后，依托过往工作经验和专业知识储备，他快速适应了新的工作岗位，工作中得心应手。“我将把专业优势转化为履职效能，为基层城乡建设添砖加瓦。”王振兴满怀信心地说。
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编辑：高 峰
来源：辽宁日报
