为什么跳槽可以涨薪到20%,而原公司不愿意涨薪,反而愿意多花20%的成本,重新找一个人代替?这3点原因,告诉你残酷的职场真相!

你在原公司干了好几年，勤勤恳恳，偶尔鼓起勇气提涨薪，领导要么打太极，要么说公司有困难，最多给你涨个5%，还得让你感恩戴德。

可一旦你提了离职，准备跳槽，新公司开口就是涨20%，甚至更多。

更让人想不通的是，原公司宁愿多花20%的成本，重新招一个新人来接替你，也不肯松口给你涨那点工资。

很多人都会内耗，是不是自己不够优秀？是不是原公司故意针对自己？

其实都不是。

这背后没有那么多弯弯绕绕，只有3个很现实的职场真相，看懂了，你就不会再纠结、再内耗，也能更清醒地规划自己的职业路。

原公司不给你涨薪，最核心的不是你不行，是它有自己的“规矩”。

不管是什么公司，涨薪都有一套固定的体系，不是领导一句话就能决定的。

大多公司每年只有一次普调机会，涨幅基本固定，一般在5%-10%之间。

就算你表现再好，想突破这个涨幅，难度极大。

因为一旦给你涨20%，就会打破平衡。

其他同事知道了，都会来提涨薪，大家都按20%涨，公司的人力成本会直接飙升，根本承受不住。

而且，公司会默认你“接受当前薪资”。

你一直不离职，公司就会觉得，这个薪资能留住你，没必要多花钱给你涨。

毕竟，能省则省，是公司经营的核心逻辑之一。

在原公司待久了，你的价值就被“定死”了。

你刚入职时，公司对你的期待很高，愿意花成本培养你。

可时间一长，你每天做的工作、承担的责任，大家都习以为常了。

领导会觉得，你做这些事，本来就值这个工资，就算你能力提升了，他们也很难察觉，或者说，不愿意承认。

但新公司不一样。

新公司看的是你能给他们带来什么价值，看的是你的经验和能力，能不能解决他们的问题。

他们愿意花20%的薪资招你，是因为在他们眼里，你的价值就值这个价，甚至更高。

不是你在原公司没价值，是你的价值，被熟悉的环境和固定的岗位，给低估了。

很多人会疑惑，原公司多花20%招新人，难道不比给我涨薪更贵吗？

其实，公司算的不是“一时的成本”，是“长期的收益”。

给你涨薪20%，是长期的成本增加，而且会引发连锁反应，如前所述。

但招一个新人，看似多花了20%，但新人能带来新的思路、新的方法，甚至能承接更多的工作。

更重要的是，新人的“可塑性”更强。

公司可以按照自己的需求，重新培养新人的工作习惯和思维方式，而你在原公司待久了，已经形成了固定的模式，很难改变。

另外，公司招新人，也是在规避“人员固化”的风险。

一个团队里的人，长期不流动，很容易变得懈怠，新人的加入，能带动整个团队的积极性。

看懂这些，你就不会再为“原公司不涨薪”而内耗了。

职场本来就是一场双向选择，公司追求的是利益最大化，而你追求的是自身价值的实现和合理的薪资回报。

原公司不涨薪，不代表你不够优秀，只是你们的“需求不匹配”而已。

跳槽能涨薪20%，也不是运气，是你这些年积累的能力，得到了新公司的认可。

不用抱怨原公司，也不用盲目跳槽。

专注提升自己，让自己的能力，配得上更高的薪资。

不管是留在原公司，还是选择跳槽，只要能实现自己的价值，拿到自己该得的，就是最好的选择。

毕竟，你的价值，从来都不是某一家公司能定义的。