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前几天一篇文章下面，有位读者留言，看完我气得手抖。
他说自己在原公司干了五年，好不容易做到总监。结果被一家公司挖过去，对方HR信誓旦旦说年薪55万。
他想都没想就递了辞职信。
等到签合同那天，HR笑眯眯地说：55万里面有一部分是股权激励哦，三年后才能兑现。
三年后？？？
三年后你们公司在哪我都不知道。三年后能不能上市，行权价多少，全是未知数。
你跟我谈三年后？
我擦。
这不就是画了张饼，然后告诉你：饼在三年后的锅里，现在只能闻味儿？
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你知道这种套路最恶心的地方在哪吗？
HR敢在签合同的时候变卦，赌的就是你已经辞职了。
你退路断了，你不敢翻脸。
你骑虎难下，只能硬着头皮签。签了，就是当三年人质。
这招够狠吧？
更狠的还在后面。
有读者在评论区补充：他谈好的月薪两万，签合同时变成了一万五，HR说剩下五千是"绩效+加班费+年终奖"。
玩的就是文字游戏。
说白了，他们就是吃准了你不好意思撕破脸。
你都坐到签合同的位置了，你能拍桌子走人吗？
大多数人不能。
所以他们才敢这么玩。
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我必须说一句职场铁律：
凡是不能当月打到你工资卡上的钱，等于零。
期权是零，画饼是零，"未来可期"是零。
你跳槽图什么？不就是图涨薪吗？
结果涨的那部分全在三年后的期权里，你图个寂寞啊。
还有一种更阴的套路，评论区也有人提过——
有些公司想裁员，但赔偿金太高，怎么办？找同行来"挖"你。
让你自己主动离职，省掉N+1。
等你屁颠屁颠去了新公司，发现根本不是那么回事，想回头？对不起，老东家的坑早填上了。
这时候你才明白：你不是被挖的，你是被算计的。
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所以跳槽之前，求你做好这几件事：
第一，先拿到正式offer，白纸黑字写清楚薪资构成，再提离职。别把自己搞成没有退路的傻子。
第二，现金年包和期权必须分开算。期权是额外奖励，不是基础工资。谁把期权算进年薪里跟你谈，你就跟谁说拜拜。
第三，HR的口头承诺，一个字都别信。什么"差不多""大概""到时候"，全是废话。
签字画押的才算数，其他的都是放屁。
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职场混久了你就会明白一个道理：
高手只为当下的价值成交，不为未来的画饼买单。
你工资卡上的余额，才是过日子的饭。
画的饼再香，也不能当饭吃。
有人说：至少有期权，还想那么多干嘛？
我只想说：期权这东西，能变现的叫期权，不能变现的叫废纸。
你愿意拿三年青春去赌一张废纸，是你的自由。
但别怪我没提醒你：
别把别人的画饼，当成你的未来。
别把HR的客气，当成你的底气。
醒醒吧，打工人。
