你是不是在工作的时候经常想，多劳就应该多得，我多干一点，我就应该多得到一点。
甚至有的时候想，老板其实也就那样，好像还没你厉害，凭什么他赚钱，你不赚钱。
把劳动量和工资划等号，这是非常多人的一个误区。
我以前也会觉得，我多干了，我就应该多拿，我幸苦了，我累了，我就应该多拿。
有这种想法的，其实是对社会的真相还不够了解。
社会的真相是，你拿多少钱，并不是看你辛不辛苦，累不累。而是你被替代的成本决定了你的价值。因为幸苦和多干了，这些都是很抽象的概念，无法被量化的。那么什么能被量化呢？或者说什么样的标准和最客观的呢？
比如说，我能花4000块钱，马上找个人替代你的工作，那么你再辛苦，你也就只值4000。4000就是你的市场价。
经常在网上看到有人抱怨自己上班拿得太少了，但他们从来不思考一下，重新找个人替代自己工作的成本是多少。
第二个真相，资源在谁手里，谁才有分配定价权。这个也非常好理解，毕竟大家都是在资源下面吃饭，那么谁拥有资源，谁就拥有了分配权。
这些真相对我们的帮助是。
我们在上班的时候，一定要清晰的知道自己的定位。定位正确远远大于行为正确。我见过很多，能力很强，但是搞不明白自己在公司的定位的，和老板冲突，最后被炒。离开公司之后，很多过得其实都没有之前好。离开平台，发现自己什么都不是。很多人上行的时候，总是容易误把平台和趋势当成自己的能力。
永远保持一个学徒的心前行。
对于老板的帮助是，一定要制定合理的分配机制，这样才能留住人。比如一个岗位，外面重新招个人都要给到1w了，你才给现在跟着你的员工6000。这明显是有问题的，掌握了分配机制不是为所欲为的，一定要敬畏数据和市场。
不然人才容易流失。人才就是公司的血液，人才流失了，没有人才了，那么公司寿命必不久矣。
日更第164天
最近有点事，都写得比较晚，以后争取凌晨12点前写完发出来。
