该公司以“人岗相适、人尽其才”为导向，搭建“岗位适配+激励联动”的人才价值转化机制。根据学员技能特长与业务适配度，精准调配至核心部门，让青年人才在合适岗位发挥所长。同时，他们建立人才成长档案，将实操表现、业务贡献与岗位调配、职业发展挂钩，激发干事热情。鼓励学员将实操经验转化为优化建议，参与业务流程完善，推动人才价值与业务发展深度融合。
人才培育价值充分显现。学员参与优化数据采集流程2项，数据传输效率提升20%；在刘园子煤矿承担的网络安全巡检工作中，实现月度生产数据传输零故障，真正实现人才培育与业务发展双向赋能。
天竣公司将持续深化“业务适配型”人才培养体系，围绕核心工作优化技能模块、丰富实战场景，以更精准的人才培育为企业高质量发展筑牢人才基石。
