平均跳槽周期仅8.3个月,00后真的在整顿职场还是被职场整顿?

大家好，我是笔墨。

你们公司有没有00后？就算没有，他们整顿职场的事迹你肯定也有所耳闻，但事实真是这样吗？

最近网上流传出一组数据，说00后平均跳槽周期只有8.3个月，这对动不动就干十几年的老一辈而言，这种现象简直堪比灾难片，就连90后也得说声佩服。

广义上来看，整顿职场是好事儿，可频繁跳槽对个人来言，真不值得提倡。

为什么这么说？我前同事就是一个典型的例子。林悦，典型的00后，家里不缺房，缸里不缺米。脑子活，点子多，在公司做自媒体是一把好手。各项数据在他的一番操作下，蹭蹭上升，可就当公司还指望他翻盘的时候，他却直接走了离职流程。原因很简单，他受不了每天晚上例行公事的无效加班，讨厌每天早上瞎叨叨的例会。主管说这是：工作态度问题，他直接回怼：这就是效率低下。

他，一边成为了受迫害者们的英雄，一边成为了管理者们眼中的刺头，当然最后英雄还是退场了。他走的那天，部门领导抓门拉着大家开了个会，总而言之就是一句：现在的年轻人，一点压力都扛不住。

林悦确实还是挺有能力，很快找到了一份薪资更高的新工作，并且公司文化鼓励高效，反对加班。期间，他干得风生水起，做了不少的爆款项目，但这次，他只待了七个月。

促使他再次离职的原因是，在一次创意会上，他提出了一个反套路的活动方案，被总监当场否定说：想法太学生气，不懂市场。他这次并没有直接回怼，而是默默更新了简历，有了机会就走了。用他的话说，钱跟尊重，至少得占一样，都没有的话，那我走。

之后的几年里，他又因为各种理念不合，跳了几次槽。他自己说：我不是想跳，只是想躲坑，总以为下一个会是理想国，但目前为止，一个比一个坑。

而且副作用已经出现了，公司好像不敢把长期重要项目交给他了，哪怕他确实做得不错，但也只感觉自己是个短期救火队员，而非长期建设的伙伴。

是的，事情发展的方向因为年龄而转弯了，不论00后还是年轻时候的我们，历史总是惊人的相似。

一开始，年轻气盛，仿佛在挑战旧的规则。因为食堂难吃而走，因为领导画饼而走，因为感觉不被尊重而走。这看着像一种整顿，但跳着跳着，职场的反整顿，也随之开始了。一些难得的机会，慢慢因为你的不稳定而溜走，毕竟职场的话语权从来都不在年轻人这里。

写在最后：

关于00后整顿职场这事儿，值得欣慰的是，他们的行为，确实是因为上一代人的努力，给了他们更多选择的权利。

以后还有10、20、30的年轻人涌入职场。

我的目标很简单：不指望子女去整顿职场，更不愿意他们被职场整顿，只希望他们即使不上班也能生活得很好～

-END-

读到这里，若您有所感触。

欢迎点个关注，共同进步~