公司注重以文化人、以情留人,成立篮球、书画等10余个兴趣小组,常态化开展丰富多彩的文体活动,组织开展“巾帼魅力,共绽芳华”插花活动 、“共植青绿筑生态,同赴青春向未来”联合植树活动、“南康杯”第七届职工运动会及各类节庆活动,营造了积极向上、团结和谐的文化氛围。
完善选拔机制,畅通发展通道。建立“三支队伍”发展通道,打破职业发展“天花板”,构建起“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好人才生态。
公司党委始终坚持严的主基调不动摇,把纪律和规矩挺在前面,持续推进项目领导班子及成员综合考核评价工作,与各级干部职工开展个别谈话,参与民主测评,对连续两年考核排名末位的项目班子成员进行提醒谈话。
强化作风建设,涵养用人清风。深入推进中央八项规定精神学习教育,召开作风建设启动部署会,印发实施方案,实施“机关作风建设年”活动,扎实开展违规吃喝、形式主义和官僚主义等专项整治,持续营造风清气正的选人用人环境。
功以才成,业由才广。展望2026年,公司将继续坚持党的全面领导,进一步建强项目领导班子,优化人才梯队建设,加强后备干部选拔培养,深化考核评价与激励机制,推动更多懂经营、善管理的骨干奔赴市场前线,持续推进生产经营一体化格局,以“人才铸鼎”之力,护航企业破浪远航、基业长青。