你有没有发现这样一个扎心的现象，明明你的业务能力吊打隔壁桌那个刚来的大学生，项目是你扛的，锅是你背的，可每次升职加薪名单下来，永远没有你的名字，理由永远是那句轻飘飘的[学历不够，再等等]？我们总以为职场是靠本事说话的竞技场，觉得自己只要肯干就能出头，其实它更像是一个看门票进场的VIP俱乐部。当你还在抱怨老板眼瞎的时候，生活早就给了你一记响亮的耳光，没那张纸，你连被剥削的资格都要排长队。

哪怕是还没出名的作家都明白一个道理：[真正的自由不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么的时候，你有资本转身离开。] 这话听着挺文艺，但放在咱们这种上有老下有小的中年人身上，那就是赤裸裸的生存法则。很多30岁的职场人之所以不敢跳槽，忍受着微薄的薪水和无尽的加班，根本原因不是你在这个公司不可替代，是你离开了这个平台就一文不值。学历不仅代表了你的过去，更代表了你的议价权。当你手里只有高中或大专文凭时，HR压你薪水是理直气壮的，他们心里跟明镜似的，知道你没有退路。提升学历，无论是通过自考这种硬碰硬的方式证明学习力，还是通过成考、国开快速拿证，本质上都是在为你积累[随时可以说不]的底气。

畅销书《跃迁》里有这么个意思：[在这个数字化生存的时代，系统比人更冷酷，它只识别标签，不识别汗水。] 别觉得我是在贩卖焦虑，这是赤裸裸的生存法则。很多人沉浸在[我能力很强，学历不重要]的幻觉里，甚至拿以前的老板赏识自己来说事，这种想法在现在的求职市场简直天真得可爱。现在的招聘流程早就不是以前那样，HR一个个看简历了。对于30岁以上的求职者，大厂和好企业的HR根本没有时间去细看你的工作经历，他们设置的第一道筛选项就是[本科及以上]。如果没有这个学历，你的简历连被人工查看的机会都没有，直接进了系统的垃圾箱。这时候，你再去纠结成考含金量不如统招，或者国开听起来不好听，都是在自欺欺人。

有句谚语讲得特好：[种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。] 很多人在30岁时犹豫，觉得现在报名自考或成考，拿到证都33岁了，还有什么用？这种思维极其短视。你现在觉得33岁太老，如果你现在不考，等你到了35岁面临裁员危机时，你依然是那个没有学历的35岁，那时候你会比现在更加绝望。从职业生涯的长河来看，30岁才刚刚走完三分之一，你后面还有三十年的工龄。用两三年的业余时间，去换取未来三十年的职业广度和晋升通道，这笔账只要不是傻子都能算得清。

我遇到过两类极端的咨询者。一类是整天在网上跟人吵架的，非说自考含金量最高，成考太水，国开没用，结果吵了三年，单词没背十个，还是原地踏步。另一类就是像我的学员李姐，为了孩子能在深圳上个公立小学，根本不管别人怎么说国开[水]，她就要那个积分。她一边带二胎一边听网课，那是真的拼命，有时候孩子半夜发烧，她还在医院走廊里刷题。前几天她给我发微信，说积分够了，孩子入学通知书拿到了。那一刻，谁敢说她的学历没用？在成人的世界里，能解决问题的学历，就是最好的学历。不要为了所谓的[面子]去选择一个自己坚持不下来的方式，拿到手里的证书，才是对抗阶层固化的真家伙。