推进职称评审赋权 赋能产业人才发展

为深入贯彻落实国家及省厅关于深化职称制度改革部署，进一步发挥职称评审在服务产业发展、激发人才活力中的重要作用，市人社局于2025年6月正式授权合肥新站高新区组建机电工程专业中级职称评审委员会，实现了该区中评会“零”突破，为我市特色产业人才评价体系建设注入新动能。

一、调研前瞻化，深入对接人才发展需求

市人社局坚持以人才需求为导向，于2025年4月由分管负责人带队，组织专业技术人员管理处与新站高新区组织人事局邀请国轩高科、合肥维信诺、京东方等重点企业，面对面听取企业对职称评审的诉求建议。调研发现，新站高新区作为我市“芯屏”产业核心承载区，机电工程领域专业技术人才集聚度高、申报意愿强，但评审渠道相对有限。市人社局立足实际，将评审权限下放作为服务企业、赋能产业的关键举措，精准对接人才与产业发展需求。

二、赋权精准化，推动评审权限有序下放

在充分调研论证基础上，市人社局依据《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发〔2018〕5号）及人社部相关文件精神，遵循“有序下放、规范运行、监督指导”原则，明确了新站高新区机工程中评会的评审范围、标准依据以及工作流程等，确保职称评审赋权规范化。此次职称评审赋权进一步优化了我市职称评委会布局，构建起以市评委会为主体、区域特色评委会为补充的多层次职称评审服务体系。

三、指导全程化，确保评审工作规范高效

授权不等于放手，服务始终在线。市人社局全程参与新站高新区机电工程专业中评会组建与评审实施过程，指导其规范组建专家库、严格职称盲评程序。在2025年度职称评审工作中，市人社局加强政策衔接与业务培训，确保评审工作有序进行。新站高新区首次机电工程专业职称评审共受理申报材料154份，评审通过94人，评审过程平稳，结果认可度高，助力了我市新型显示、集成电路等战略性新兴产业高质量发展。

下一步，市人社局将继续坚持“放管服”相结合，在“放得下、接得住、管得好”上下功夫，稳步推进职称评审赋权工作，为合肥打造具有重要影响力的科技创新策源地和新兴产业聚集地贡献人社力量。