（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
3.具备工作岗位要求的专业知识、学历、年龄、从业经历等要求，以及适应岗位要求的身体条件。
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具备工作岗位的其他资格条件；
6.具备法律法规规定的其他条件；
7.同等条件下退伍军人优先。
（二）任职条件
具体任职条件详见附件。
（三）有下列情况之一者，不接受报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的；
6.受到党纪政务处分和组织处理且仍在影响期内的；
7.有法律规定的其他情形的。
本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审核、笔试、面试、体检、背景调查、公示、聘用的程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：自公告之日起至2026年2月6日17:00止。
2.报名方式：电子邮件报名
将以下材料打包压缩（文件名统一命名为“企业名称+岗位名称+姓名”）
发送至报名邮箱：xqctjp@163.com。
（1）《报名登记表》（见“附件2”），须上传登记表word电子版及已手写签字的登记表扫描件，表内照片应为蓝底近期免冠照片；
（2）报考岗位要求的相关岗位工作经历证明、主要任职经历证明等相关材料扫描件；其中，相关岗位工作经历证明和主要任职经历证明需要相关单位盖章；
（3）毕业证、学历及学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、第二代身份证的扫描件；
（4）海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（5）相关资格证书（职称证书、职业资格证书、外语类证书及重要奖励证书等）扫描件；
（6）岗位相关的其他佐证材料。
报名咨询电话：0451-84819282
（报名咨询时段：工作日9:00-11:00，14:00-17:00）
（二）资格审核
1.根据汇总报名人员基本信息，结合岗位任职条件对报名人员学历、年龄、工作经历进行线上资格审核。
2.资格审核贯穿整个招聘流程，考生信息如有不实填报或弄虚作假不守承诺的，在招聘过程中的任何环节一经查实，将取消考试资格或聘用资格，责任由考生自负。通过资格确认的人员进入面试。
3.若实际报名人数或线上资格审核通过人数与岗位拟招聘人数比例不满足3:1时，则此岗位报名人员笔试成绩不低于80分，方可进入面试环节，否则取消此岗位招聘。
（三）考试
为保证本次招聘录用人员的高契合度，本次考核采取笔试与面试相结合的方式确定入围人选，笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩的比例为40%。
1.笔试环节
采取客观题目与主观简答论述相结合的方式，以选择、判断为主要题型，附加论述题。命题范围包括行政职业能力、基本管理常识、岗位专业基础知识等内容，命题由第三方专业机构统一组织命题。笔试时间为90分钟，笔试满分为100分。
（1）命题大纲与分值权重
①行政职业能力：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、时事政治和资料分析等；
②基本管理常识：主要包括基础管理知识、党政国策、法律常识等；
③岗位专业基础知识：围绕招聘岗位的核心职责、工作内容和所需专业知识技能等。
（2）题目类型与分值分布
①单选题：每题2分，共20道，小计40分；
②多选题：每题4分，共5道，小计20分；
③判断题：每题1分，共10道，小计10分；
④论述题：每题30分，共1道，小计30分。
2.面试环节
（1）确定现场资格审核人选
根据同一岗位笔试总成绩从高分到低分的顺序，按照进入面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例确定现场资格审核人选。末位出现并列的，可相应增加进入现场资格审核人数。如进入面试环节人数与岗位拟聘人数不足3:1的比例，按实际合格人数确定进入现场资格审核人数。
（2）面试人员现场资格复审
招聘服务组将以短信、电话或邮件的方式通知笔试通过人员进行线下复审，应聘人员应保持电话畅通，应聘人员接到电话通知后，按要求在指定时间携带《应聘人员报名登记表》、本人身份证、毕业证、学位证、职称证、国家有关注册证书、工作证明、本人主要业绩（奖励等）等纸质资料原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。
对现场资格复审不合格及未按要求参加现场资格复审人员，取消面试资格，出现的空额，可在规定时间内根据报考同一岗位考生笔试总成绩从高分到低分的顺序等额递补。出现并列的，可相应增加进入现场资格审核人数。
（3）考核方式
面试环节采取个人阐述与结构化面试方式，个人阐述环节，由应聘人员准备阐述材料，阐述内容主要围绕个人简历、工作履历、近年工作取得的主要成绩、自身应聘优势和对招聘岗位的工作规划等方面。原则上，个人阐述时长不超过5分钟/人。结构化面试对相同岗位提问2道面试题目，分为通用题1道与专业题1道，重点考察应聘者专业知识、临场发挥、应急反应等综合素质与职业胜任能力。原则上，答辩时长不超过10分钟/人。面试满分为100分，其中个人阐述环节占比50%，结构化面试环节占比50%，面试成绩为评委打分平均值，成绩保留小数点后2位（四舍五入）。
（4）面试评委
面试评委由招聘企业领导班子成员、党群人事部部长及外部专家组成。
（5）入围规则
本着宁缺毋滥的原则，笔试成绩低于60分不予参加面试，面试成绩低于70分不予录用。
（四）体检与背景调查
1.确定进入体检、背景调查人选
根据招聘岗位计划人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分1:1比例等额确定体检、背景调查人选。当考试总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。
2.体检
体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检不合格人员，只有一次复检机会，考生须按时参加复检并认可复检结果为最终体检结果。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
3.背景调查
第三方机构开展背景调查工作，背景调查内容包括但不限于应聘人员身份信息、任职资历、个人金融负面记录、金融违规记录、法院诉讼情况、商业利益冲突情况、个人征信情况、近年工作经历及表现等方面。
体检、背景调查不合格或自愿放弃者，不予聘用。因体检或背景调查不合格以及体检背景调查环节自愿放弃出现的岗位空额，可从报考同一岗位且考试总成绩在合格线以上考生中，按考试总成绩从高分到低分（若考试总成绩出现并列，依次以面试高者优先递补）等额递补并予以公示。
（五）公示及聘用
通过招聘公告发布渠道，对拟聘用人员进行任前公示，公示期为五个工作日。公示期间，对有问题并查有实据或自愿放弃的，不予聘用，所空招聘名额不再递补。
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同、办理聘用手续。实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月，试用期薪酬按照集团岗位薪酬标准的80%执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
1.报名人员只能选择一个岗位报名，多报岗位将取消其报名资格。
2.报名人员应认真如实填写《报名登记表》，如弄虚作假，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
3.报名人员年龄、工作经历年限计算截至2026年2月28日。
4.本次招聘不指定任何单位和个人编写有关招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关招聘考试的培训班。凡称与本次招聘考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与本次招聘工作无关，请考生提高警惕。
5.本公告未尽事宜，由哈尔滨新区产业投资集团有限公司负责解释。
