近期，大马政府发布消息：从 2026 年 6 月 1 日起，外籍员工的最低薪资标准将迎来大幅提升，这也是大马 9 年来首次调整外籍员工薪资。
对于企业招聘和海外高端人才来说，这无疑是一项重大政策信号。
本文将从政策解读、企业影响及应对策略三个角度，帮你快速理解这次改革的核心内容。
1.最低薪资翻倍
根据大马内政部公告，三大类外籍工作准证（EP I、EP II、EP III）的最低薪资将全面上调：
结合大马整体生活成本和房租水平，相比新加坡，薪资竞争力仍然非常有吸引力。
2.就业准证期限与家属政策
EP I & EP II：最长 10 年（EP II 需配套本地接班计划）
EP III：最长 5 年，明确技能转移和接班机制
持证外籍员工可携带家属在大马生活
这意味着企业需要提前规划岗位接替和技能传承，而高端人才也能更安心地长期生活和工作。
3.优先本地人才 & 政策背景
此次薪资门槛调整是 第13大马计划的一部分：
核心目标：减少对外籍劳动力依赖，优先让本地人才填补空缺
企业只有在本地人才不足的情况下，才可聘请外籍员工
政府强调政策过渡期会有沟通和协调，确保企业正常运作不受影响
个人观察：这次政策不仅仅是涨薪，更是在推动企业优化人才结构、重视本地人才培养与岗位继任。
新加坡 EP：最低薪资 5,600 新元/月（金融行业 6,200 新元），45 岁以上申请/续签者薪资门槛更高，可达 10,700–11,800 新元.
SP技术准证：最低薪资 3,300 新元/月（金融 3,800 新元），续签同样提高，年龄越大要求越高
相比之下，大马房租和生活成本低很多，而薪资翻倍后的吸引力不容小觑。
对于高端人才来说，大马的性价比甚至可能优于新加坡。
提前评估各岗位薪资结构，确保符合新政标准，避免续签受阻。
EP II/EP III 要求有接班计划，企业需提前布局接替方案。
同时推动本地员工技能提升，形成可持续的人才梯队。
有经验的猎头可帮助企业快速匹配符合条件的高端外籍人才。
了解政策细节，减少审批被拒或延误的风险。
虽然薪资门槛提高，但引入高端外籍人才能带来的业务价值远大于成本。
这次政策翻倍涨薪，短期来看对企业招聘成本是一大挑战，但从长远角度看，有几个积极信号：
1.高端岗位吸引力提升
2.推动企业优化人才结构与本地接班计划
3.提升外籍员工质量，减少低端岗位依赖
如果你是企业HR，我认为提前布局、结合猎头资源和本地化培养，是在政策下稳住高端人才的关键。
对高端人才来说，大马薪资翻倍+生活成本低+家属陪同，仍然是一个值得考虑的选择。
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